無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):2016年4月，林某在工作時(shí)右腳不慎受傷，造成骨折和骨挫傷。但林某在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)卻遇到了麻煩，他在A公司從事保安工作，但他卻是與A公司指定的某勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同。在由誰出面申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，A公司和B公司產(chǎn)生了分歧：B公司認(rèn)為林某是在A公司上班受傷的，其理應(yīng)由A公司申請(qǐng)；A公司卻覺得若發(fā)生工傷事故會(huì)影響企業(yè)評(píng)優(yōu)，不愿申報(bào)工傷。林某只好申請(qǐng)法律援助。經(jīng)法律援助律師與上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)，雙方終于達(dá)成共識(shí)：由A公司申報(bào)工傷，B公司支付各項(xiàng)費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，據(jù)此，本案中，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。然而，實(shí)踐中，被派遣勞動(dòng)者往往是在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故，所以兩家單位常常相互推諉責(zé)任，進(jìn)而影響被派遣勞動(dòng)者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，拒絕提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?？梢?，即使勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，遭受事故傷害的被派遣勞動(dòng)者仍然可以要求二者承擔(dān)連帶責(zé)任。本案最后的結(jié)果也體現(xiàn)了這一法律精神。

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