無憂保工傷保險早報:楊某系某電氣公司的操作工，公司為其繳納了工傷保險。2016年1月23日，楊某在處理機器故障的過程中，不慎滑倒摔傷，造成左側腓骨骨折。楊某住院治療半個月，期間楊某自行墊付醫(yī)療費24500元。由于公司沒有為楊某申報工傷，2016年4月25月,楊某向人社部門申請工傷認定。2016年5月20日，楊某所受傷害經人社部門認定為工傷，并經鑒定為傷殘九級。

2016年7月，楊某到醫(yī)保處報銷工傷醫(yī)療費用時，工作人員告知楊某因單位沒有在一個月內為楊某申報工傷，所以在這期間發(fā)生的醫(yī)療費不能報銷。楊某又找到公司要求支付醫(yī)療費，公司稱，單位已經為楊某繳納了工傷保險，工傷醫(yī)療費用應當由工傷保險基金支付。楊某訴至仲裁，要求某電氣公司支付醫(yī)療費24500元。

在仲裁委的調解下，某電氣公司將符合工傷保險報銷范圍的醫(yī)療費22580元支付給了楊某。

那么，本案中，某電氣公司未及時給楊某申報工傷，是否應當承擔在此期間發(fā)生的醫(yī)療費用呢？

根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。據此，某電氣公司沒有在一個月內為楊某申報工傷，在此期間發(fā)生的醫(yī)療費應由某電氣公司承擔。

作為用人單位，為了分散單位用工風險、保障工傷職工的合法權益，不僅應當按時足額為員工繳納工傷保險，在職工發(fā)生工傷后，更應當及時為職工申報工傷，保障工傷職工能夠及時享受工傷待遇。

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