無憂保工傷保險早報:十二五期間，鎮(zhèn)原縣人社局堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作理念，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關(guān)系，切實履行保障改善民生、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展職責(zé)，為推動縣域經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻，并多次受到省、市、縣的表彰。2013年獲全市人社目標(biāo)管理考核二等獎，2014、2015年獲全市人社目標(biāo)管理考核一等獎。

一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作持續(xù)加強

通過國家、省、市各類項目招考安置普通高校畢業(yè)生2357人，引導(dǎo)396名高校畢業(yè)生到非公組織就業(yè)，開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員4116人/次。圍繞全縣草畜、蘋果、苗林、瓜菜四大產(chǎn)業(yè)、一區(qū)四園和項目建設(shè)，加大對創(chuàng)業(yè)者的扶持力度，累計發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5094萬元。全縣累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.09萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2015年底達22851.51元，年平均增長率達10%以上。至2015年累計完成各類培訓(xùn)37321人，職業(yè)技能鑒定10943人；2016年前9個月完成培訓(xùn)11090人，其中精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)10760人，完成職業(yè)技能鑒定3705人。全縣勞務(wù)輸轉(zhuǎn)累計84.07萬人/次，創(chuàng)勞務(wù)收入129.83億元。

二、社會保障制度不斷健全

實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，積極開展全民參保登記試點，開展了建筑行業(yè)工傷保險專項擴面行動，連續(xù)12年提高了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)、工傷，生育等社會保險待遇普遍提高。啟動實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由60元/月提高到100元/月，有73074人按月享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。截至目前，參保298796人，參保率達97.12%。養(yǎng)老保險覆蓋16周歲以上居民，醫(yī)療保險實現(xiàn)全覆蓋。發(fā)放農(nóng)村居民參保人員社?？?57968張、城鎮(zhèn)職工和居民社?？?0444張，社會保險信息化工作全面推進。

三、人事人才工作全面強化

全面落實機關(guān)事業(yè)單位工資福利政策，按規(guī)定發(fā)放了科學(xué)發(fā)展觀績效獎、取暖補貼，落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)村教師生活補助等各類津補貼，實施了縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，660人享受職級并行待遇。開展干部人事檔案專項審核工作，共審核干部人事檔案4489本，對材料不全、信息記載不一致的291份檔案進行了審核認定。規(guī)范完善公務(wù)員登記、退出備案機制，穩(wěn)步開展事業(yè)單位崗位管理，推進中小學(xué)教師職稱制度改革，積極實施引智納才工作。堅持從嚴管理干部，累計責(zé)令辭職53人，按自動離職除名29人，對69名違紀(jì)干部職工給予相應(yīng)處分并按規(guī)定降低了工資待遇。

四、勞動關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定

貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，全力推進勞動合同和集體合同制度實施攻堅計劃，組織開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，推動勞動用工網(wǎng)上備案。建立落實農(nóng)民工工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、實名制管理、欠薪清償責(zé)任、失信懲處、行政司法銜接等制度，推進調(diào)解仲裁實體化和勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)，依法開展執(zhí)法監(jiān)察，共受理查處舉報投訴案件387起，調(diào)處各類爭議案件114起，為8600余名農(nóng)民工討薪3579.36萬元，維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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