無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):今年以來(lái)，江蘇揚(yáng)中市人社局堅(jiān)持以就業(yè)優(yōu)先為準(zhǔn)則，新增城鎮(zhèn)就業(yè)10698人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.35%，曾被省政府評(píng)為就業(yè)工作先進(jìn)集體，全市所有鎮(zhèn)全部建成省級(jí)農(nóng)村勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)，豐裕社區(qū)創(chuàng)成國(guó)家級(jí)充分就業(yè)示范社區(qū)。

一是實(shí)施就業(yè)托底工程。對(duì)困難就業(yè)群體實(shí)行托底安置，提供就業(yè)崗位、免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼等幫扶。開展就業(yè)幫扶真情相助就業(yè)援助月活動(dòng)，走訪困難人員和零就業(yè)家庭111戶，舉辦1場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位1500個(gè),幫助65人順利就業(yè)。完善公益性崗位管理，將崗位向農(nóng)村保潔、保綠、保安等方向拓展，累計(jì)幫扶509名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

二是完善就業(yè)服務(wù)體系。啟動(dòng)就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)云平臺(tái)建設(shè)，確定30家監(jiān)測(cè)企業(yè)，建立一套全面測(cè)量和評(píng)價(jià)就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系，為科學(xué)決策提高數(shù)據(jù)支撐。加強(qiáng)領(lǐng)取失業(yè)金人員再就業(yè)監(jiān)測(cè)，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)功能。根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)需求開展各類技能培訓(xùn)，完成農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)4500人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)2350人。組織基層人社中心開展人社服務(wù)鄉(xiāng)村行活動(dòng)，將就業(yè)政策服務(wù)送到企業(yè)家門口、群眾心坎上。

三是優(yōu)化人力資源配置。做好招聘求職服務(wù)，舉辦春季人才交流會(huì)等專場(chǎng)招聘活動(dòng)5場(chǎng)、周末才市16場(chǎng)，累計(jì)提供崗位1.3萬(wàn)個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向4052個(gè)。完善網(wǎng)絡(luò)招聘，全面開發(fā)揚(yáng)中人才網(wǎng)和揚(yáng)中人才微信，線上線下招聘有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)招工和勞動(dòng)者求職全天候服務(wù)，此做法得到我市市委書記潘書記的好評(píng)和社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可，目前揚(yáng)中人才網(wǎng)有786家企業(yè)注冊(cè)，揚(yáng)中人才微信有3500人關(guān)注。做好外招外引工作，組織企業(yè)到周邊高校開展專場(chǎng)招聘，引進(jìn)外籍人才700多名。

四是推進(jìn)人社暖企行動(dòng)。積極落實(shí)省市文件要求，助推供給側(cè)改革。將符合裁員率低于登記失業(yè)率的企業(yè)，2015年繳納的失業(yè)保險(xiǎn)金返還一半，累計(jì)補(bǔ)貼金額126萬(wàn)元。將企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降至19%，已為2485家企業(yè)減少養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)600萬(wàn)元。將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由2%降至1.5%，減免費(fèi)用648萬(wàn)元。將生育保險(xiǎn)費(fèi)率由0.6%降至0.5%，為2415家企業(yè)減少繳費(fèi)192萬(wàn)元。將工傷保險(xiǎn)原一類行業(yè)平均費(fèi)率由0.8%調(diào)整為0.7%，原二類行業(yè)平均費(fèi)率由1.6%調(diào)整為1.36%，原三類行業(yè)平均費(fèi)率由2.4%調(diào)整為2%，累計(jì)3121家企業(yè)享受優(yōu)惠政策。

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