無憂保工傷保險早報:筆者從事勞動仲裁工作多年，于不經(jīng)意間細(xì)細(xì)品來，還真能夠發(fā)現(xiàn)勞動法當(dāng)中一些有趣的現(xiàn)象。其中，三字在勞動法當(dāng)中出現(xiàn)的頻率之高，這在我國法律中的確不多見。本文稍加歸納列舉，寄望寓知于樂，知識與快樂共享。

三方機(jī)制

規(guī)定于《勞動合同法》第五條：縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

三方組成的勞動爭議調(diào)解委員會

規(guī)定于《勞動法》第八十條：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

三方組成的勞動爭議仲裁委員會

規(guī)定于《勞動法》第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

勞動爭議和解第三方

規(guī)定于《調(diào)解仲裁法》第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

三個階段

勞動爭議案件處理的法定程序：仲裁、初審、終審。

規(guī)定于《調(diào)解仲裁法》第五十條、《民事訴訟法》第一百四十七條。

第三次訂立勞動合同

規(guī)定于《勞動合同法》第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

試用期之三

規(guī)定于《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

女職工的三期保護(hù)

規(guī)定于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

三倍

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

規(guī)定于《勞動合同法》第四十七條：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、加班工資

規(guī)定于《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、社會保險

規(guī)定于《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。以及

第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

4、工傷職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)

規(guī)定于《工傷保險條例》第六十四條：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。

三性

規(guī)定于《勞動合同法》第六十六條：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

三小時

規(guī)定于《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三人

1、社會保險

規(guī)定于《社會保險法》第三十條：下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍: 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；

醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。基本醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

2、勞動爭議仲裁

規(guī)定于《調(diào)解仲裁法》第二十三條：與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

三名

1、仲裁庭組成

規(guī)定于《調(diào)解仲裁法》第三十一條：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

2、集體勞動爭議代表人的推舉

規(guī)定于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條：發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動

三日

1、試用期勞動者解除勞動合同

規(guī)定于《勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、仲裁階段當(dāng)事人請求延期開庭

規(guī)定于《調(diào)解仲裁法》第三十五條：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

三種情形

1、禁止認(rèn)定工傷

規(guī)定于《工傷保險條例》第十六條：有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

2、用人單位變更

包括分立、合并、轉(zhuǎn)讓。規(guī)定于《勞動合同法》第三十四條、《工傷保險條例》第四十三條。

3、勞動能力鑒定組織或者個人被追究法律責(zé)任

規(guī)定于《工傷保險條例》第六十一條:從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：提供虛假鑒定意見的；提供虛假診斷證明的；收受當(dāng)事人財物的。

三個等級

規(guī)定于《工傷保險條例》第二十二條，生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

三個月

規(guī)定于《工傷保險條例》第四十一條：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

通過上述簡單列舉，或許可以幫助那些勞動法律知識比較欠缺的人們揭開勞動法知識體系的冰三一角。希望對勞動法律知識的普及宣傳有所裨益。

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