無憂保工傷保險早報:案情簡介

2016年9月，蔡某以某酒店未繳納社會保險費為由，向仲裁委員會提出申請，要求解除雙方勞動關(guān)系，并要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

經(jīng)查明：2015年7月蔡某到用人單位工作，雙方訂立非全日制勞動合同，約定蔡某從事非全日制服務(wù)員工作。用人單位未為蔡某社會保險費，2015年5月蔡某提出辭職。庭審時，用人單位未提交有效證據(jù)證實申請人每日工作時間不超過四小時，每周工作時間不超過二十四小時，亦未提交有效證據(jù)證實申請人每日實際出勤小時及根據(jù)出勤小時測算工資情況。

爭議焦點

勞動者與用人單位簽訂非全日制勞動合同，以未繳納社會保險費為由提出辭職，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，是否能夠得到支持。

案情分析

仲裁委員會認為：《勞動合同法》對非全日制用工的工作時間作了明確嚴格的規(guī)定，第六十八條規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：

一、工作時間不同。全日制用工一般實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時的制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。

二、訂立勞動合同方式不同。按照《勞動合同法》規(guī)定，對全日制用工者，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立書面勞動合同，若雙方未訂立書面合同，則用人單位需承擔法律責任。而對于非全日制用工，法律明確規(guī)定雙方可不訂立書面形式勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

三、試用期約定不同。全日制用工中，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和3個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。

四、是否需要支付解除勞動合同或勞動關(guān)系經(jīng)濟補償不同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在全日制用工的勞動合同解除或者終止方面，除勞動者因本人原因單方面解除勞動合同或者因違紀被用人單位解除勞動合同外，符合法定情形解除勞動合同的，用人單位均須向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

五、工資支付時間不同。按照勞動法律、法規(guī)規(guī)定，對全日制用工，用人單位應(yīng)當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。

六、繳納社會保險費的規(guī)定不同。按照法律規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應(yīng)在30日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記手續(xù)，應(yīng)依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費。非全日制用工一般只繳納工傷保險。

本案中，雖然蔡某與用人單位簽訂非全日制勞動合同，并約定從事非全日制服務(wù)員工作，但蔡某每天實際工作超過四小時，每周工作超過二十四小時。并且用人單位無有效證據(jù)證實蔡某系根據(jù)出勤小時測算工資，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。蔡某日、周累計工作時間及計酬方式均不符合非全日制用工的法律規(guī)定。據(jù)此，雙方已構(gòu)成事實上的全日制勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，用人單位存在未依法繳納社會保險費的情形，蔡某據(jù)此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，?yīng)予以支持。

案例啟示

非全日制用工是勞動關(guān)系中的特殊類型，是靈活就業(yè)的主要方式。在勞動者與用人單位就是否成立非全日制用工關(guān)系發(fā)生爭議的情況下，應(yīng)對舉證責任進行合理分派。用人單位作為管理者在勞動關(guān)系中處于實際管理和支配地位，勞動者在舉證能力方面處于明顯弱勢，根據(jù)公平原則和誠實信用原則，應(yīng)當由用人單位對雙方存在非全日制用工關(guān)系承擔主要的舉證責任，并從工作時間的長短、計酬方式等方面作為區(qū)分非全日制與全日制用工的關(guān)鍵。

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