無憂保工傷保險早報:案情簡介：

2012年10月張某入職于某公司，簽訂4年期限勞動合同，月工資3000元，2015年12月張某向勞動人事爭議仲裁部門提出仲裁申請，以公司未為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

庭審時，公司辯稱張某入職時簽署聲明，提出不需要公司繳納社會保險費，自愿放棄，雙方達成一致，未繳納社會保險費的過錯應由張某承擔，公司不存在過錯。因此，張某以此以前單位支付經(jīng)濟補償沒有事實依據(jù)。

爭議焦點：

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是否有效？

案情分析：

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

從上述法律規(guī)定可知，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務。本案中，雖然張某與用人單位在自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂了放棄繳納社保的協(xié)議。但這種協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。因此，作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為張某繳納社會保險的義務。綜上所述，張某以此要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，有法律依據(jù)，勞動仲裁部門支持了張某的請求。

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