無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):張某系某保險(xiǎn)公司分公司職工。2013年11月，張某到另一分公司找朋友時(shí)，與該分公司職工馮某發(fā)生爭執(zhí)，兩人在推搡過程中，張某左眼被馮某打傷。當(dāng)?shù)嘏沙鏊谠儐柟P錄中載明：雙方因個(gè)人原因發(fā)生爭執(zhí)。

事后，張某向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險(xiǎn)行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第款之規(guī)定，作出不予認(rèn)定張某為工傷的決定。張某不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，法院經(jīng)審理后，維持了社會保險(xiǎn)行政部門作出的不予認(rèn)定張某為工傷的決定。

案例評析

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第項(xiàng)規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

本案焦點(diǎn)為如何判斷職工是否在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。根據(jù)警方對張某和馮某的詢問筆錄、證人證言、案件和解協(xié)議書等相關(guān)證據(jù)，可以證明張某雖然是在工作時(shí)間與馮某發(fā)生沖突并受到暴力傷害，但該傷害與其履行的工作職責(zé)無直接因果關(guān)系，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

綜上所述，當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險(xiǎn)行政部門作出不予認(rèn)定張某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社保”的個(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515