無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):為切實(shí)維護(hù)鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，從源頭上預(yù)防和減少矛盾發(fā)生，實(shí)現(xiàn)仲裁的法律效果與社會(huì)效果統(tǒng)一。鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院在《鎮(zhèn)遠(yuǎn)報(bào)》連續(xù)刊發(fā)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)典型案例。其中，包括勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)合同履行、二倍工資、工傷保險(xiǎn)、加班費(fèi)等十個(gè)方面。

近年來，鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系案件出現(xiàn)新變化，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷待遇兌現(xiàn)等勞動(dòng)爭議呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢，集體勞動(dòng)爭議案件量更是明顯上升。2015年，全縣勞動(dòng)爭議案件總量達(dá)107件，同比增長120.83%。其中，90%以上的勞動(dòng)爭議發(fā)生在非公企業(yè)，80%以上的案件集中在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資等方面?；谶@樣的勞資矛盾趨勢，為了有效遏止勞動(dòng)糾紛，鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院主動(dòng)作為，發(fā)布勞動(dòng)人事爭議典型案例，增強(qiáng)用工單位與勞動(dòng)者雙方的維權(quán)意識(shí)，積極采取各種措施預(yù)防和化解各種勞資矛盾，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)仲裁在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系上的導(dǎo)向功能。此次典型案例的選擇，主要為近兩年來辦結(jié)的調(diào)解、仲裁和訴訟案件，涉及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等法律規(guī)定在貫徹實(shí)施中存在的普遍問題。比如，社會(huì)保險(xiǎn)、試用期、規(guī)章制度、工傷待遇等問題。從企業(yè)勞動(dòng)爭議案件處理情況分析、勞動(dòng)關(guān)系典型案例剖析、新政策法規(guī)解讀及針對(duì)目前用工熱門、敏感問題的注意事項(xiàng)等幾方面，進(jìn)行針對(duì)性的深入剖析，引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工管理行為、做好勞動(dòng)爭議防范工作。

典型案例在《鎮(zhèn)遠(yuǎn)報(bào)》連續(xù)發(fā)布，第一期側(cè)重勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，共4個(gè)案例。分別從因工傷待遇兌現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、企業(yè)改制劃轉(zhuǎn)、工作調(diào)配、承包承攬等幾個(gè)易引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題的方面，用發(fā)生在身邊的案例簡要解析了勞動(dòng)關(guān)系的維權(quán)問題。

典型案例的發(fā)布，就是借助媒體的力量，掀起全社會(huì)知法、懂法、學(xué)法、用法的熱潮，引導(dǎo)企業(yè)依法用工，指導(dǎo)職工理性維權(quán)，以推動(dòng)形成有利于勞動(dòng)法律實(shí)施和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的輿論氛圍。案例發(fā)布后，企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位紛紛表示受益匪淺，對(duì)今后的用工管理有很大幫助。

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