無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):近日，永州市某物業(yè)管理公司職工黃某以在上班時(shí)間因工作上的事被同事打傷為由向永州市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，永州市人力資源和社會(huì)保障局受理并調(diào)查后做出了不予認(rèn)定為工傷的決定。

經(jīng)調(diào)查，黃某是某物業(yè)管理公司的工程部主管，主要負(fù)責(zé)小區(qū)業(yè)主裝修工程監(jiān)管，2016年6月21日上午，該物業(yè)管理公司經(jīng)理楚某讓黃某去查看一處業(yè)主裝修問(wèn)題是否整改到位，黃某認(rèn)為無(wú)需前去查看，業(yè)主整改到位后會(huì)自行來(lái)找他們退押金的，為此兩人起了言語(yǔ)爭(zhēng)執(zhí)并發(fā)生肢體沖突導(dǎo)致黃某和楚某均有受傷。

永州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)為，工作中人們難免會(huì)產(chǎn)生意見(jiàn)和矛盾、甚至發(fā)生肢體沖突而受傷，職工在工作期間打架受傷能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵要看受傷的原因是什么?！?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/ ">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可以認(rèn)定為工傷，因此，若是因履行工作職責(zé)被打傷則應(yīng)認(rèn)定為工傷，若是因私人恩怨或其他個(gè)人因素被打傷則不能認(rèn)定為工傷。本案中楚某是黃某的上級(jí)，楚某對(duì)黃某的工作進(jìn)行合理安排是楚某的職責(zé)和權(quán)力，黃某應(yīng)當(dāng)服從，服從安排并完成工作任務(wù)才應(yīng)視為他在履行工作職責(zé)，而恰恰相反，黃某沒(méi)有服從工作安排，故黃某被打傷起因雖是工作上的事，但并不是因履行工作職責(zé)。

另外，《工傷保險(xiǎn)條例》中因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害主要是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害，受傷與履行工作職責(zé)要有因果關(guān)系，從本案的具體事實(shí)來(lái)看，黃某與楚某雖然是因工作原因發(fā)生矛盾，但發(fā)展到雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并出現(xiàn)過(guò)激行為，并不是履行職責(zé)之需，也不是為了更好地履行職責(zé)，這已經(jīng)超出了工作職責(zé)的范疇，黃某受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)之間沒(méi)有直接的、必然的因果關(guān)系，不能認(rèn)定工傷。

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