無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):案情簡(jiǎn)介：小李于2014年6月進(jìn)入某金屬制品廠工作，雙方訂立勞動(dòng)合同。2015年7月，小李在工作中受傷，經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘九級(jí)。2016年2月1日，小李與某金屬制品廠達(dá)成協(xié)議，由某金屬制品廠一次性支付小李各項(xiàng)工傷賠償合計(jì)75000元整，雙方勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。2016年2月20日，某金屬制品廠將75000元支付給小李。2016年3月6日，小李反悔，至仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委裁決某金屬制品廠按照九級(jí)傷殘的法定標(biāo)準(zhǔn)支付其各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇108000元整。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：小李與某金屬制品廠達(dá)成的工傷賠償協(xié)議是否有效？小李稱，雙方簽訂的賠償協(xié)議是私下達(dá)成的，未經(jīng)過勞動(dòng)部門見證，是可以反悔的；某金屬制品廠辯稱，賠償協(xié)議是雙方在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定，雙方應(yīng)受到該協(xié)議的約束，而且協(xié)議已經(jīng)履行完畢。

處理結(jié)果：本案中，在認(rèn)定工傷和鑒定傷殘等級(jí)的情況下，某金屬制品廠與小李就工傷保險(xiǎn)待遇經(jīng)過協(xié)商一致達(dá)成賠償協(xié)議，該協(xié)議中的賠償金額75000元與傷殘九級(jí)的法定標(biāo)準(zhǔn)108000元相比，不存在顯失公平的情形。該協(xié)議簽訂過程中，也不存在欺詐、脅迫或者趁人之危的情形。仲裁委認(rèn)定該協(xié)議是有效的，雙方應(yīng)受該協(xié)議的約束。況且某金屬制品廠已經(jīng)按照協(xié)議約定支付了小李賠償款。現(xiàn)在小李反悔，要求某金屬制品廠支付工傷賠償108000元，仲裁委不予支持。

后在仲裁委的調(diào)解下，某金屬制品廠愿意在賠償協(xié)議的數(shù)額外，再另行支付小李工傷賠償1萬元。

案件延伸：勞動(dòng)者因工遭受事故傷害的，經(jīng)認(rèn)定為工傷和傷殘等級(jí)鑒定后，勞動(dòng)者與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇可以達(dá)成賠償協(xié)議。但達(dá)成協(xié)議后，勞動(dòng)者又反悔訴至仲裁的，對(duì)于雙方協(xié)議的效力，仲裁部門應(yīng)結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。如果協(xié)議明顯違反公平原則，仲裁部門可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)裁決用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

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