無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):案情簡(jiǎn)介：2015年4月5日，冒某進(jìn)入某金屬制品廠從事鋼筋對(duì)接工作。2015年5月14日，冒某在上班期間因生產(chǎn)鋼材，不慎將右手中指、食指卷入機(jī)器，造成右手中指、食指肌腱斷裂。經(jīng)醫(yī)院診斷為右食、中指伸肌腱損傷。冒某共住院治療8天后出院，醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷意見為建議休息一個(gè)月。之后冒某就回家休養(yǎng)，一直未去廠里上班。2015年6月28日，冒某所受的事故傷害被認(rèn)定為工傷。 2015年12月18日，冒某被鑒定為致殘程度達(dá)不到級(jí)別。2016年5月，冒某至仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某金屬制品廠支付12個(gè)月的停工留薪期工資36000元。

某金屬制品廠認(rèn)為，冒某的傷情經(jīng)鑒定達(dá)不到傷殘級(jí)別，停工留薪期過長(zhǎng)。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：對(duì)于達(dá)不到傷殘級(jí)別的工傷職工，如何確定其停工留薪期？

處理結(jié)果：冒某的傷情經(jīng)鑒定為達(dá)不到傷殘等級(jí)，其傷情并不嚴(yán)重，身體恢復(fù)較快，主張12個(gè)月停工留薪期明顯過長(zhǎng)。冒某受傷的部位是右食、中指伸肌腱損傷，住院治療8天后就出院，醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷意見建議休息1個(gè)月，據(jù)此判斷后期治療休息的時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，結(jié)合傳統(tǒng)醫(yī)療常識(shí)中傷筋動(dòng)骨一百天的休養(yǎng)習(xí)慣，確定3個(gè)月停工留薪期比較合理。仲裁委酌情支持了冒某3個(gè)月停工留薪期工資。

案件分析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。該條對(duì)于如何確定停工留薪期間的長(zhǎng)短，并沒有明確規(guī)定，實(shí)踐中關(guān)于此方面的爭(zhēng)議并不少見。而對(duì)于輕傷的工傷職工，其停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘等級(jí)，結(jié)合職工傷病情、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明等綜合判定。這樣才能比較客觀真實(shí)地反映工傷職工后期治療休息的時(shí)間，以此來確定停工留薪期更為合理、公平。

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