無憂保工傷保險早報:[案情摘要]

天水市麥積區(qū)某酒店一女員工上夜班期間，被醉酒客人毆打致傷，臥病在床三月有余，打人者負案在逃，公安機關正全力抓捕中，后該員工轉向酒店提出享受工傷保險待遇，多次協(xié)商未果，便一紙訴狀將該酒店告到麥積區(qū)勞動人事爭議仲裁院。在仲裁院的調解下，最終雙方達成和解，由酒店一次性向其支付了3萬元的賠償金，并承擔其后續(xù)治療費用。

[案件經過]

2016年2月25日凌晨兩點，呂女士正好在該酒店前臺上夜班，這時喝醉的韓某等三人來酒店住宿，隨后韓某與呂女士因房價能否打折發(fā)生爭執(zhí)，并突然對呂女士進行毆打。事發(fā)后，呂女士被酒店保安送進廣濟醫(yī)院救治，被診斷為右側股骨頭骨折。酒店為呂女士代繳了1萬元的住院費，后呂女士轉入天水市第一人民醫(yī)院繼續(xù)治療。由于韓某負罪在逃，呂女士住院期間的治療費和后續(xù)治療費用無著落，其家人多次找到酒店負責人，要求酒店承擔。雙方產生爭執(zhí)。

[庭審結果]

該區(qū)勞動人事爭議仲裁院組成仲裁庭，于2016年6月23開庭審理了此案。酒店負責人認為：呂女士是被韓某毆打致傷的，韓某對此應負全部責任。何況酒店出于人道主義，已為呂女士住院墊付了1萬元，體現(xiàn)了酒店對員工的關懷。呂女士的家人卻認為，導致酒店員工呂女士在夜間上班期間被客人毆打致傷，主要是酒店安全保衛(wèi)措施不力造成的，酒店就有責任為其受傷負責到底。

經仲裁院審理查明，呂女士2015年8月21日應聘于該酒店前臺服務員，并簽有一年的勞動合同，酒店未為其繳納工傷保險。其在上夜班時因工作原因，遭到暴力毆打致傷。2016年6月16日，經市級工傷認定部門認定為工傷。仲裁院認為，呂女士被聘為酒店員工后，酒店未為其參加工傷保險，其受傷待遇應依照《工傷保險條例》第六十二條第二款依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位員工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用的規(guī)定執(zhí)行。

酒店與呂女士在麥積區(qū)仲裁院的調解下，雙方最終達成和解。由酒店一次性補償呂女士3萬元，并承擔其后續(xù)治療費直至康復，后呂女士可自行選擇是否回酒店繼續(xù)上班。

[案件啟示]

結合本案，在現(xiàn)實中作為酒店這類服務性行業(yè)，普遍存在著僥幸心理，往往以女員工流動性大為借口，來逃避法律責任，不想、不愿、不去依法為女員工參加工傷保險。但事與愿違，像呂女士從業(yè)的這類服務性行業(yè)，女員工易發(fā)生因遭到不法傷害所造成的工傷。不僅傷害了女員工身心健康，也讓企業(yè)無條件付出了高額的違法成本。

通過本案中呂女士的不幸遭遇，再次提醒廣大服務性行業(yè)，對女員工的人身安全，不僅要做到事前預防即履行法定義務，為女員工參加工傷保險，同時強化企業(yè)安全保衛(wèi)措施，提高女員工在職場中人身安全防范意識，而且更要做到事后保障即；讓參保的女員工受到暴力傷害后，能及時享受工傷保險待遇。這樣做即避免了企業(yè)法律風險，又保障女員工的合法權益。

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