無憂保工傷保險早報:A食品公司技術(shù)員的劉某，2013年1月入職并連續(xù)工作了2年多，公司一直未與劉某簽訂勞動合同，2015年5月劉某不幸因工受傷，但A公司以沒有簽訂勞動合同和營業(yè)執(zhí)照已被工商部門吊銷，不具備用工主體資格，認(rèn)為與劉某之間不存在勞動關(guān)系。劉某與A公司多次溝通無果，最終選擇了申請勞動仲裁，請求確認(rèn)與A公司之間勞動關(guān)系成立。勞動仲裁委受理案件，經(jīng)庭審查明A公司由于衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)被當(dāng)?shù)毓ど叹钟?014年12月依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，但至今未進(jìn)行清算和注銷，屬于無營業(yè)執(zhí)照非法生產(chǎn)和非法用工，結(jié)合申請人提供了銀行工資清單和有關(guān)證據(jù)，在調(diào)解無果的情況下，勞動人事仲裁委依法裁決支持了劉某的訴求。

本案爭議的焦點：公司與劉某之間是否存在勞動關(guān)系？

第一種觀點認(rèn)為：根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》列舉了認(rèn)定事實勞動關(guān)系的三項標(biāo)準(zhǔn)，包括用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案A公司營業(yè)執(zhí)照被吊銷，屬于無證非法用工，不具備認(rèn)定事實勞動關(guān)系的主體資格，因此A公司與劉某之間不構(gòu)成事實勞動關(guān)系，但劉某受傷可按參照《工傷保險條例》第六十六條關(guān)于非法用工有關(guān)賠償規(guī)定主張給予一次性賠償。

第二種觀點認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條規(guī)定，原告或者營業(yè)期限屆滿營業(yè)執(zhí)照被吊銷后仍繼續(xù)經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)將用人單位即原告方列為當(dāng)事人。另外，根據(jù)《公司登記管理條例》的規(guī)定，其主體資格并未喪失，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位經(jīng)過清算后依法申請注銷，注銷登記后，才喪失其主體資格。以及最高人民法院的法經(jīng)〔2000〕]23號函也作了明確規(guī)定規(guī)定，＂企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照被吊銷后，應(yīng)當(dāng)由其開辦單位或者企業(yè)組織清算組依法進(jìn)行清算，停止清算范圍外的活動。清算期間，企業(yè)民事訴訟主體資格依然存在＂。因此，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位在未注銷前，根據(jù)上述規(guī)定其與雇員之間的關(guān)系仍然屬于勞動關(guān)系。

本案中，A公司被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，仍然繼續(xù)聘用劉某進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營，屬于非法用工，但A公司依法仍然具備訴訟主體資格。劉某從事A公司安排的業(yè)務(wù)工作，在工作中接受公司的安排和管理，公司也支付了劉某的勞動報酬，故雙方存在事實勞動關(guān)系。A公司的觀點與法相悖，勞動人事仲裁委依法不予支持；劉某的訴求符合法律規(guī)定，勞動人事仲裁委依法予以采納。

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