無憂保工傷保險早報:張某在A公司從事門衛(wèi)工作，與A公司簽訂5年期勞動合同，期限為2013年1月1日2017年12月30日，約定月工資1500元。 2015年3月21日，張某在工作中受傷，后被認定為工傷、因工致殘程度九級。同年7月25日，A公司以張某當日擅自離崗且累計多次在值班時睡覺為由向其出具員工違紀處罰單。同年8月3日，A公司以張某在值班室酗酒為由，再次向其出具員工違紀處罰單，并根據員工手冊規(guī)定予以開除處分。A公司于2015年8月5日解除了與張某的勞動關系。之后，公司認為是張某違紀造成解除勞動關系，其工傷一次性傷殘補助金不應再支付，為此張某不服申請勞動仲裁，請求裁決A公司的支付一次性傷殘就業(yè)補助金。最后經仲裁調解，A公司支付其一次性傷殘就業(yè)補助金結案。

本案爭議焦點：一次性傷殘就業(yè)補助金的支付是否受勞動關系解除原因等因素的影響？

首先，《社會保險法》第三十九條第三款明確規(guī)定，終止或者解除勞動合同時，工傷職工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金，按照國家規(guī)定由用人單位支付。該規(guī)定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金的前提條件，并未將合同解除方式與原因作為支付一次性傷殘就業(yè)補助金的前提條件。其次，根據《工傷保險條例》第四十二條的規(guī)定，工傷職工僅在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療的情況下，停止享受工傷保險待遇，用人單位解除勞動合同并不屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形。再次，舉輕以明重，《工傷保險條例》第三十七條第二款規(guī)定在工傷職工主動提出解除勞動合同及勞動合同期限終止時，用人單位尚需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，那么用人單位在主動解除勞動合同時支付一次性傷殘就業(yè)補助金，更是理所當然。

本案工傷人員的一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇是對職工因工作原因受到傷害而給予的補救和補償，以上法規(guī)表明它不應受勞動關系解除原因等因素的影響。故本案經仲裁調解，勞動者的訴求得到支持。

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