無憂保工傷保險早報:2015年2月4日，劉某在A公司工作時，不幸因工受傷，被鑒定為10級傷殘。A公司支付了劉某所有醫(yī)療費。2015年4月3日，公司向劉某郵寄了一份終止勞動合同通知，說明與劉某的勞動合同已到期，不再續(xù)訂，公司將依照工傷保險法規(guī)有關(guān)規(guī)定，支付其工傷保險待遇。劉某接此通知后，要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同，公司斷然拒絕。用人單位認(rèn)為與劉某終止勞動合同，是依據(jù)《勞動合同法》第45條之規(guī)定。因此，公司與劉某終止勞動合同，與法有據(jù)。而劉某要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，依據(jù)的是《勞動合同法》第14條第2款第3項之規(guī)定，即連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，則用人單位必須同意。在與單位協(xié)商無果后，劉某申請仲裁，請求裁決單位恢復(fù)勞動關(guān)系并續(xù)簽無固定期限勞動合同。最后，經(jīng)仲裁裁決支持了劉某的訴求。

那么，對于工傷職工來說，到底應(yīng)適用哪些規(guī)定？筆者認(rèn)為，工傷職工的第二次勞動合同期滿后，締約決定權(quán)在工傷職工?！秳趧雍贤▽嵤l例》第11條對此作出明確表述，即：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。這里非常明確地規(guī)定了二次固定期限勞動合同到期后，其締約選擇權(quán)在勞動者一方。而《勞動合同法》第45條規(guī)定:本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。工傷保險法規(guī)中，僅規(guī)定只有當(dāng)工傷職工構(gòu)成7級至10級傷殘時，如勞動合同期滿，用人單位可以與勞動者終止合同，并支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。筆者認(rèn)為，這里只賦予用人單位在第一次固定期限勞動合同期滿時，可以行使終止的權(quán)利；而第二次勞動合同期滿，除工傷職工同意終止外，其締約選擇權(quán)應(yīng)該在工傷職工。

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