無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):張某，男，現(xiàn)年51歲。2003年1月，張某進(jìn)入四川某縣煤礦公司從事采煤工作。2012年11月因張某身體不適辭職并離開A公司，離職時(shí)A公司沒有對(duì)張某做離職體檢。張某與A公司最后一次勞動(dòng)合同期限為2009年1月至2013年12月。張某辭職后，在2013年1月至2013年4月期間，張某在B公司從事門衛(wèi)工作。2013年2月30日，張某經(jīng)某市疾病預(yù)防控制中心診斷為煤工塵肺一期。2013年3月11日，張某向A公司所在地的市人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。市人社局受理后，經(jīng)調(diào)查張某的工作情況，結(jié)合調(diào)查取得的相關(guān)證據(jù)，于同年4月26日作出工傷認(rèn)定決定書，確認(rèn)張某患煤工塵肺病是工傷。A公司不服，向某市政府申請(qǐng)行政復(fù)議。某市政府于2013年6月20日作出行政復(fù)議決定書，維持了市人社局的工傷認(rèn)定。A公司仍然不滿行政復(fù)議結(jié)果，認(rèn)為張某離開A公司后還在B公司工作過，塵肺病不能確定是在A公司患上的，還有可能在其他單位產(chǎn)生的，這樣認(rèn)定在A公司患的職業(yè)病，明顯不公正。于是將某市人社局告上了法庭，請(qǐng)求法院撤銷其工傷認(rèn)定決定書。2014年3月10日，某中級(jí)人民法院通報(bào)：經(jīng)一審、二審，法院最終維持了某市人社局的工傷認(rèn)定書。

本案焦點(diǎn)有兩點(diǎn)：一是離職后的員工能否認(rèn)定工傷？A公司認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但對(duì)于離職后被診斷為職業(yè)病的是否應(yīng)認(rèn)定為工傷并沒有明文規(guī)定。若勞動(dòng)行政部門受理并認(rèn)定為工傷則屬于于法無據(jù)的行政行為。但人社部門和法院均認(rèn)為，職業(yè)病是用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。慢性職業(yè)病特別是塵肺病潛伏期長，具有明顯的隱匿性和遲發(fā)性特點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其人社部門的工傷的認(rèn)定是有法律依據(jù)的，故A公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

二是究竟在哪家公司患上的職業(yè)?。孔鳛樵娴腁公司還認(rèn)為，張某在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)故意隱瞞了其離開原告后到B公司工作的事實(shí)，以致人社局作出認(rèn)定時(shí)未能查清案件的事實(shí)。為了證明張某曾在B公司工作過，A公司在訴訟中申請(qǐng)法院向銀行調(diào)查第三人B公司是否存在向張某有工資發(fā)放的情況，銀行后提供協(xié)助查詢回執(zhí)，顯示張某的銀行卡從2013年1月至2013年4月有固定的金額存入。同時(shí)，法院對(duì)張某在B公司的工作場所，委托當(dāng)?shù)鼐哂匈Y質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測，其結(jié)果為張某在B公司的工作場所不具備形成煤工塵肺病的條件。據(jù)此，法院認(rèn)為，從調(diào)取的各類證據(jù)看，張某在離開A公司后確實(shí)到B公司工作過，但工作場經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測不具備患煤工塵肺病的條件，并且在離職時(shí)A公司并沒有為張某進(jìn)行離崗前的體檢，因此在沒有證據(jù)表明張某所患的職業(yè)病與A公司無關(guān)的情況下，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和參加工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，否則用人單位要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。當(dāng)?shù)啬呈腥松缇忠訟公司作為被申請(qǐng)人作出工傷認(rèn)定決定，并無不妥。綜上理由，當(dāng)?shù)厥兄屑?jí)人民法院和某區(qū)人民法院一、二審判決，維持了當(dāng)?shù)厝松缇值?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1453094/">工傷認(rèn)定書。通過法院的判決，為張某進(jìn)行下一步勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇索賠提供了保障。

本案是一起因員工在離職時(shí)原用人單位未依法進(jìn)行員工離職時(shí)職業(yè)病檢查的典型案例。通過此案，望有關(guān)用人單位引以為戒，并依法履行《職業(yè)病防治法》規(guī)定的法定義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

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