無(wú)憂(yōu)保工傷保險(xiǎn)早報(bào):案情簡(jiǎn)介：

王某在2007年底應(yīng)聘到某汽車(chē)工業(yè)公司從事業(yè)務(wù)銷(xiāo)售工作，2010年8月4日，王某在外地因工出差時(shí)受傷，2012年8月23日該市的人力資源和社會(huì)保障局作出了《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，2015年12月31日，王某的《鑒定結(jié)論通知書(shū)》的鑒定結(jié)論為勞動(dòng)功能障礙程度為九級(jí)。由于該公司一直沒(méi)有給王某繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)，所以王某的工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題一直未得解決，2015年12月15日，該公司負(fù)責(zé)王某工作的工作人員給王某打電話(huà)詢(xún)問(wèn)關(guān)于工作安排的問(wèn)題，王某提出如果自己的工傷待遇問(wèn)題遲遲得不到解決，那么就不會(huì)再去上班。2015年12月24日，公司以王某曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。2016年1月12日，王某向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提起了申請(qǐng)，要求該單位支付工傷待遇以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn):

申請(qǐng)人口頭通知單位不去上班后，被申請(qǐng)人作出解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)是否違法，賠償金的問(wèn)題是否應(yīng)得到支持。

案例評(píng)析：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是也規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)履行事先以書(shū)面形式告知的義務(wù)，王某以電話(huà)形式口頭告知用人單位不再去上班，該行為違反了預(yù)先以書(shū)面形式通知用人單位的法律規(guī)定，但是在接到勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的口頭通知后，用人單位是否就可以立即作出解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)了呢？筆者認(rèn)為不應(yīng)該?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的群眾組織，為了充分發(fā)揮工會(huì)的作用，緩解矛盾，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是有知情權(quán)的。用人單位凡是要解除勞動(dòng)合同的，都必須將解除理由通知工會(huì)，工會(huì)經(jīng)過(guò)研究后應(yīng)當(dāng)將處理意見(jiàn)通知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者作出書(shū)面的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，雙方就解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)協(xié)商清楚，作出解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。以上是用人單位在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守的法定程序。

在本案中，用人單位沒(méi)有為申請(qǐng)人依法繳納工傷保險(xiǎn)，本身違法在先，工傷待遇又遲遲沒(méi)有支付給申請(qǐng)人，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，在申請(qǐng)人口頭提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求后，未履行法定程序，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋[2013]4號(hào)第十二條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)、勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。仲裁委支持了申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，裁定被申請(qǐng)人根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給申請(qǐng)人賠償金。

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