無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):家住天水市麥積區(qū)的朱女士自2015年4月起，就在麥積區(qū)一家酒店打工，崗位為保潔員，并簽有二年的勞動(dòng)合同。在酒店的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中明確規(guī)定保潔員的工作分為早、中、晚三個(gè)班次，每班8小時(shí)，由酒店提前安排。午餐和晚餐由單位統(tǒng)一免費(fèi)提供，就餐地點(diǎn)為員工餐廳，就餐時(shí)間規(guī)定為半小時(shí)。10月的一天，正值朱女士上早班，在午餐時(shí)間當(dāng)其走進(jìn)員工餐廳打好飯菜后，即將走到餐桌前準(zhǔn)備就餐時(shí)因餐廳地面油膩打滑，不慎滑倒。朱女士剛開(kāi)始未出現(xiàn)任何不適感覺(jué)，直到下午下班回家后，才感覺(jué)腰部疼痛難忍。隨后到醫(yī)院進(jìn)行檢查，被診斷為腰部輕度受傷，需靜養(yǎng)一月時(shí)間。酒店也為朱女士請(qǐng)了病假。一個(gè)月后，朱女士拿著3000多元的醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)，找到酒店負(fù)責(zé)人要求給予解決。經(jīng)多次協(xié)商未果，朱女士憤然提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

在天水市麥積區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，酒店最終與朱女士達(dá)成庭外和解，酒店一次性向朱女士支付賠償金5000元，朱女士在收到賠償款后撤訴。

朱女士在員工餐廳就餐時(shí)受傷，能否認(rèn)定為工傷？

本案中，朱女士的情形能否被認(rèn)定為工傷，需明確三個(gè)細(xì)節(jié)：

其一、其在工作間隙的就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間？雖然我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)工作間隙休息就餐時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間均沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定，但我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。據(jù)此，對(duì)工作時(shí)間的理解，不僅包括勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間，結(jié)束前的整理與交接時(shí)間，工間休息時(shí)間、滿足人體自然需要的時(shí)間等。結(jié)合本案，就朱女士的情形而言，其工作為三班制，每班工作8小時(shí)，中途在單位就餐不僅是工作需要，也是其自身的生理需求，更是其繼續(xù)當(dāng)天工作所必備的物質(zhì)基礎(chǔ)。所以午餐并非與工作無(wú)關(guān)，午餐所占用的時(shí)間也不能人為地與直接開(kāi)展工作的時(shí)間割裂開(kāi)來(lái)。

其二、其就餐時(shí)的員工餐廳是否屬于工作場(chǎng)所？對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條規(guī)定的工作場(chǎng)所的界定，不應(yīng)當(dāng)僅局限于勞動(dòng)者日常的、固定的工作地點(diǎn)，還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動(dòng)者正常生理需要的工作場(chǎng)所內(nèi)的附屬建筑范圍，如員工換衣間、休息室、衛(wèi)生間、餐廳、單位會(huì)議室等。結(jié)合本案中朱女士就餐的員工餐廳作為酒店的范圍區(qū)域，也是酒店工作場(chǎng)所的一部分，也是其工作場(chǎng)所不可分割的組成部分，應(yīng)當(dāng)視為工作場(chǎng)所的合理延伸。

其三、其在員工餐廳就餐受傷是否屬于因工受傷？按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第項(xiàng)和第項(xiàng)規(guī)定的工作原因的理解，不僅是指員工在工作時(shí)，也應(yīng)當(dāng)包括在工作過(guò)程中臨時(shí)解決生理需要時(shí)，因用人單位提供的附屬設(shè)施、設(shè)備不完善或者存在不安全因素、勞動(dòng)條件或勞動(dòng)環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，都應(yīng)當(dāng)視為因工作原因受到得事故傷害。那么在本案中，朱女士的就餐時(shí)間和就餐地點(diǎn)，都是由酒店按照其工作崗位特點(diǎn)，統(tǒng)一作出安排，并受單位規(guī)章制度的約束，均不是朱女士的個(gè)人行為。

基于以上三點(diǎn)原因，朱女士的情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第項(xiàng)之規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。，朱女士應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

此外，酒店作為員工餐廳的管理者，對(duì)用餐員工的人身安全，負(fù)有不可推卸的法定安全保障義務(wù)。因此，在此區(qū)域范圍內(nèi)，由于不安全因素導(dǎo)致勞動(dòng)者所受傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中，因酒店對(duì)員工餐廳疏于管理，對(duì)餐廳油膩的地面未采取必要的安全措施，對(duì)可能導(dǎo)致員工滑倒的情形缺乏預(yù)見(jiàn)性，未提前做到合理范圍內(nèi)的安全保障，導(dǎo)致朱女士就餐時(shí)途中摔傷，酒店也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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