無憂保工傷保險早報:原告王云天系某煤礦公司員工，于2009年開始在該煤礦工作，工資按月發(fā)放，發(fā)放方式為本月工資于次月15日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。2012年7月30日，某煤礦公司因經營成本較高效益不好而停產，2013年8月19日，該地政府發(fā)出通知，對某煤礦公司實施直接性關閉。停產期間王云天未向單位提供勞動，雙方未解除勞動關系，王云天也未重新就業(yè)。2014年7月14日，王云天提起勞動仲裁，請求單位按當年該市最低工資標準支付其停產期間工資36480元，勞動仲裁委以其請求不屬于受案范圍為由決定不予受理。王云天遂訴至法院。

法院經審理認為，用人單位應按月支付勞動者工資，某煤礦公司2012年7月停產非因勞動者原因造成，停產期間王云天雖未再向該單位提供勞動，但雙方并未解除勞動關系，王云天也未重新就業(yè)。2013年8月19日，某煤礦公司被政府責令關閉。根據《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位被責令關閉勞動關系終止。故某煤礦公司應支付王云天2012年8月1日至2013年8月19日期間的工資。因支付最低工資是以勞動者能夠在法定工作時間內履行正常勞動義務為前提條件的，在勞動者未提供正常勞動的情況下，以本地城市居民最低保障線標準計付工資較為合理，故判決某煤礦公司支付王云天停產期間工資4247.4元。宣判后，雙方當事人均沒有提起上訴，一審判決已發(fā)生法律效力。

法官說法

本案爭議焦點為：非因勞動者原因造成單位停工，停工期間勞動者未提供勞動，用人單位應否支付工資及支付工資的標準。

根據《勞動法》第五十一條、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，勞動者在帶薪休假、婚喪假、履行公民義務、工傷停工留薪期間，用人單位仍應向勞動者支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。本案即屬于超過一個工資支付周期，且勞動者沒有提供正常勞動的情形。實踐中，就應否支付工資及工資支付標準均存在爭議。

從勞動法律相關規(guī)定來看，在勞動者未提供正常勞動情況下，單位承擔的工資續(xù)付義務可大致分為兩類：一是完全工資續(xù)付義務，如勞動法第五十一條與《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工帶薪休假、婚喪假、工傷停工留薪期間，單位應按勞動合同的約定正常支付工資。二是限制工資續(xù)付義務，如原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條規(guī)定：企業(yè)下崗待工人員由企業(yè)依據當地政府的有關規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準。

本案中，單位停工本身就因經濟效益不好所致，在單位經營狀況持續(xù)惡化，并且勞動者未提供正常勞動的情況下，如果仍要求其承擔完全工資續(xù)付義務或按最低工資支付標準支付工資，則不僅難以兌現(xiàn)，也不利于單位今后發(fā)展，并最終損及勞動者的利益。因此，參照上述意見第五十八條的規(guī)定，以當地政府規(guī)定的最低生活保障線標準支付勞動者工資較為合理。

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