無憂保工傷保險早報:2014年10月15日，朱某為想入職某酒店工作，因當(dāng)時朱某到外地看病，打電話給她妹妹，叫其妹妹為其去應(yīng)聘，朱某妹妹用其本人身份證填寫應(yīng)聘申請表并應(yīng)聘成功，朱某回來后用其妹妹名字入職酒店上班。其后，朱某在工作時右腳不慎受傷，酒店在為朱某申報工傷時，被社保部門審核出其系冒名頂替。酒店認為朱某存在欺騙行為，不同意給朱某認定工傷。于是，朱某向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧尤耸聽幾h仲裁院申請勞動仲裁，最后勞動仲裁院裁定朱某受傷認定為工傷。

本案爭議的焦點在朱某與酒店是否建立了事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面：從實質(zhì)要件而言，即勞動者已經(jīng)提供勞動行為，已納入用人單位的勞動管理體系，成為用人單位成員，用人單位提供報酬、福利待遇等。形式要件是雙方之間并沒有簽訂合同或者所簽訂的書面合同無效。

本案中，朱某這種冒名欺騙行為是錯誤的，但并不影響事實勞動關(guān)系的成立。另外，《工傷保險條例》中也沒有關(guān)于冒名勞動者受傷不得認定為工傷的禁止性規(guī)定。所以，朱某受傷的情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷。至于朱某采用冒名頂替方式的行為，酒店可依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)或公司管理制度對其進行處理。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社保”的個體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515