無憂保工傷保險早報:浙江省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率高

連續(xù)5年超過95%

人力社保與老百姓息息相關(guān)。過去5年，浙江省人力社保系統(tǒng)為群眾帶來了哪些好處，十三五期間又將有何亮點？

1月12日從浙江省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，過去5年，全省累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)505萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%左右，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率連續(xù)5年超過95%?；攫B(yǎng)老保險參保人數(shù)超過3500萬、醫(yī)療保險5190萬、失業(yè)保險1255萬、工傷保險1919萬、生育保險1275萬，醫(yī)療保險基本實現(xiàn)全覆蓋，工傷保險覆蓋所有職業(yè)人群。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均達2750元，城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金最低標準達120元，分別比2010年增長72%、100%。四檔最低工資標準平均提高70%，尤其是企業(yè)一線職工工資增長較快；勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案率100%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%以上，全省勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

在人才方面，浙江省兩高人才隊伍持續(xù)壯大，專技人才新增160萬，高技能人才新增104萬，占技能勞動者比例從十一五末的16.1%提高到24.1%。累計引進高層次人才18萬、外國專家17.8萬人次，入選國家外專千人計劃25名。

據(jù)了解，十三五期間，浙江省將建設更富創(chuàng)新精神更具創(chuàng)造活力的人才隊伍，計劃5年新增專技人才170萬，總量達650萬；5年新增高技能人才100萬，總量達310萬。同時，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)，構(gòu)建更加公平更可持續(xù)的社會保障體系，建立更加規(guī)范更為科學的人事管理和工資收入分配機制，發(fā)展更加和諧更重共享的勞動關(guān)系。建立覆蓋更廣更加高效的公共服務體系，加快社會保障卡推廣應用，力爭到十三五末，持卡人數(shù)達5000萬，推動實現(xiàn)在人力社保領(lǐng)域和政府其他公共服務中一卡多用、一卡通用。

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