無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):本報(bào)訊1月1日， 《浙江省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁條例》 開始實(shí)施。

《條例》統(tǒng)一了勞動(dòng)爭議和人事爭議處理程序， 進(jìn)一步明確人事爭議受案范圍。 結(jié)合事業(yè)單位人事制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革， 明確將休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn)、 工資福利、 勞動(dòng)保護(hù)、 培訓(xùn)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)攘腥肴耸聽幾h受案范圍。

《條例》明確， 強(qiáng)化基層調(diào)解先行的制度設(shè)計(jì)， 拓寬調(diào)解組織的范圍， 設(shè)立仲裁派出庭， 方便當(dāng)事人就地就近解決爭議， 建立調(diào)解協(xié)議書經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或人民法院審查后的效力確認(rèn)制度。 同時(shí)， 建立仲裁監(jiān)督糾錯(cuò)機(jī)制。 針對實(shí)踐中反映較突出的虛假仲裁問題，進(jìn)一步明確法律對仲裁委員會(huì)監(jiān)督職責(zé)的規(guī)定，對生效的仲裁裁決書、調(diào)解書， 發(fā)現(xiàn)存在串通、 偽造證據(jù)或者虛構(gòu)勞動(dòng)人事關(guān)系等行為， 致使裁決、 調(diào)解錯(cuò)誤的， 仲裁委員會(huì)有權(quán)撤銷。

各地應(yīng)優(yōu)化仲裁處理程序， 建立案件快速處理機(jī)制。 確立仲裁申請登記立案和一次性告知制度， 設(shè)立30日內(nèi)結(jié)案的簡易程序和集體爭議案件審理的特別程序； 建立訴前財(cái)產(chǎn)保全與人民法院的銜接機(jī)制；完善證據(jù)舉證、 質(zhì)證和調(diào)查取證等制度； 對仲裁公告送達(dá)作出了一般案件公告30日、 集體案件公告10日即視為送達(dá)的特別規(guī)定。

《條例》 明確， 建立仲裁申請法律援助制度， 在仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)立法律援助工作站， 指派律師或者基層法律服務(wù)者定期為勞動(dòng)者提供法律援助； 對集體爭議案件和因履行集體合同發(fā)生的爭議案件， 明確要求依法提供法律援助。 同時(shí)， 完善仲裁案件終局裁決制度。 結(jié)合浙江實(shí)際， 明確將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳、 工傷保險(xiǎn)待遇賠付等作為仲裁終局裁決的情形， 有效維護(hù)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益。

近年來， 面對案件數(shù)量增加的情況， 浙江省各地加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)和基層調(diào)解組織建設(shè)， 堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，妥善化解了大量勞動(dòng)人事糾紛，年均結(jié)案率保持在92%以上。 基層調(diào)解組織年均調(diào)處爭議案件超過6萬件， 調(diào)解成功率達(dá)93%， 全省56%的爭議首先在基層一線得到解決。 仲裁機(jī)構(gòu)處理案件裁決率呈逐年下降態(tài)勢，75%以上的案件均以調(diào)解或和解方式結(jié)案， 使大量案件終結(jié)于調(diào)解仲裁階段， 減輕了當(dāng)事人的訴累。

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