無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):日前，四川某市一農(nóng)民工李某在求職中因身份證丟失，用其哥哥的身份證應(yīng)聘到A公司，雙方還簽訂了勞動(dòng)合同。其后，他在工作時(shí)右腳不慎受傷，A公司在為其申報(bào)工傷時(shí)，被社保部門(mén)審核出其系冒名頂替。A公司認(rèn)為他存在欺騙行為，不同意其享受工傷保險(xiǎn)待遇。于是，該農(nóng)民工向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，很快當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)認(rèn)定為工傷，對(duì)此A公司不服并向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓V訟，最后當(dāng)?shù)胤ㄔ壕S持了人社部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)果。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在李某與A公司是否建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面：從實(shí)質(zhì)要件而言，即勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為，已納入用人單位的勞動(dòng)管理體系，成為用人單位成員，用人單位提供報(bào)酬、福利待遇等。形式要件是雙方之間并沒(méi)有簽訂合同或者所簽訂的書(shū)面合同無(wú)效。

本案中，李某這種冒名欺騙行為雖然造成簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同在法律上無(wú)效，但并不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》中也沒(méi)有關(guān)于冒名勞動(dòng)者受傷不得認(rèn)定為工傷的禁止性規(guī)定。所以，李某受傷的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。至于李某采用冒名頂替的方式簽訂勞動(dòng)合同的行為，公司可依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)或公司管理制度對(duì)其進(jìn)行處理。

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