無憂保工傷保險早報:今年以來，江蘇洪澤縣縣人社局認真貫徹落實市、縣非公經(jīng)濟發(fā)展工作會議精神，結合履行非公有經(jīng)濟組織黨建工作職責，找準推進非公有企業(yè)黨建工作健康發(fā)展的著力點，充分發(fā)揮黨組織在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，突出工作特色，創(chuàng)新服務理念，強化服務措施，完善服務機制，努力在做好非公有制經(jīng)濟人力資源社會保障服務工作上求深化，在落實優(yōu)惠政策上求實效，在服務企業(yè)發(fā)展上求創(chuàng)新，全力推進非公企業(yè)黨建工作又好又快發(fā)展。

強化組織領導，落實工作責任。加強對扶持非公有制經(jīng)濟發(fā)展工作的組織領導，成立了由局長任組長、分管副局長任副組長，人才、就業(yè)等下屬單位主要負責人為成員的支持非公經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調推進領導小組，將支持非公經(jīng)濟發(fā)展工作列入年度全局重點工作議事日程，研究制定了《支持非公經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)業(yè)推進工程和人才支撐工程實施方案》和《支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展工作計劃》，并將非公經(jīng)濟目標任務列入《2015年度人力資源和社會保障工作要點》，納入對各直屬事業(yè)單位工作目標責任書，在政策、資金等方面給予重點支持，提供便利服務，扶持非公企業(yè)做大做強。

強化人才支撐，提升非公企業(yè)公共人才服務水平。發(fā)揮部門人才開發(fā)職能，推進公共人才服務向非公企業(yè)延伸。一是解決非公企業(yè)人才短缺和用工難問題。圍繞《洪澤縣企業(yè)高層次人才引進和開發(fā)實施辦法》，與縣人才辦、科技局等部門深入企業(yè)展開大規(guī)模的調研，摸清我縣企業(yè)人才需求的第一手數(shù)據(jù)，深入企業(yè)40多家，征集本科以上人才需求160多人。先后赴山東大學、東南大學、江西財經(jīng)大學、南昌大學、南昌航空大學組織多場高層次人才宣講會、校園招聘會?，F(xiàn)場宣講，宣傳洪澤、推介洪澤，吸引了這些名校學生來洪澤參觀、洽談。海珠公司、圣歐芳綸等8家洪澤企業(yè)現(xiàn)場與126名本科以上的2016年畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議，其中碩士研究生29人。組織開展了以迎新春、送崗位為主題的春風行動、就業(yè)援助月等公共就業(yè)人才服務專項活動。建立定期招聘會制度，常年開展招聘活動，搭建供需見面平臺，積極鼓勵大學生到非公企業(yè)就業(yè)。今年以來，舉辦各類招聘活動40場，現(xiàn)場錄用5103人。二是給予企業(yè)招用就業(yè)困難人員社會保險補貼。鼓勵非公企業(yè)招用零就業(yè)家庭成員，在相應期限內按企業(yè)應為其繳納的社會保險費給予用人單位社會保險補貼，個人應繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費由本人承擔。三是解決非公企業(yè)人才素質不高問題。將非公企業(yè)從業(yè)人員納入全縣人才培訓范圍，整合各類培訓資源，創(chuàng)新培訓方式，大力開展訂單式、定向式和委托培訓，免費舉辦企業(yè)職工崗前培訓和職業(yè)技能培訓，截至目前累計培訓高技能人才390人。四是將非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術人員納入職稱評審范圍。與事業(yè)單位專技人員同等對待，加大政策宣傳和指導，提升了非公企業(yè)專業(yè)技術人員水平。

落實優(yōu)惠政策，減輕企業(yè)成本負擔。充分發(fā)揮職能作用，制定并落實各類扶持非公企業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策。在社會保障方面，對吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)的非公企業(yè)實行社保補貼。在人才支撐方面，對提供高校畢業(yè)生就業(yè)見習的非公企業(yè)，每名見習畢業(yè)生每月補助500元，并將職稱評審領域由事業(yè)單位擴展到非公有制經(jīng)濟組織，全面提升非公單位專業(yè)技術人員水平。在就業(yè)扶持方面，辦理創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款2050余萬元，到期貼息200余萬元，惠及創(chuàng)業(yè)人員276人，引領我縣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)如雨后春筍，農(nóng)家樂、家庭農(nóng)場、實用技術養(yǎng)殖等創(chuàng)業(yè)典型大量涌現(xiàn)，掀起新一輪農(nóng)民創(chuàng)業(yè)熱潮。

優(yōu)化執(zhí)法監(jiān)察，推動企業(yè)健康發(fā)展。采取與企業(yè)法人交換意見、走訪看望企業(yè)員工、參觀企業(yè)經(jīng)營活動等形式，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《禁止使用童工規(guī)定》等勞動保障法律法規(guī)，并與企業(yè)座談，宣傳企業(yè)不簽訂勞動合同、不按時足額支付勞動報酬以及不按時足額繳納社會保險費的法律責任；與農(nóng)民工拉家常、交心談心，耐心講解在勞動過程中享有的權利和應盡的義務。同時，發(fā)揮人社部門職能優(yōu)勢，積極宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障等政策業(yè)務，現(xiàn)場解答企業(yè)在招工、社會保障、勞動關系協(xié)調等方面的疑惑，介紹有關社保經(jīng)辦業(yè)務的程序和流程等，受到企業(yè)歡迎。截止目前，共處置群體性勞資矛盾突發(fā)事件11起，涉及勞動者2130人左右。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序檢查活動4次。春節(jié)前與縣公安局、縣住建局、縣總工會、縣工商局、縣國資辦等部門組成檢查組，分別對全縣建筑、紡織、服裝等行業(yè)共154戶使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和建筑工地進行檢查。共受理投訴舉報案件87件，立案調查處理的36件。仲裁委立案處理案件結案率95%，受理一裁終局案件11起，實現(xiàn)一裁終局零撤銷；仲裁案件全部按期結案率100%。

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