無憂保工傷保險早報:今年以來，大關縣始終堅持把構建和諧勞動關系作為創(chuàng)建平安大關的一項重要基礎性工作來抓，持續(xù)通過積極強化勞動用工管理機制、暢通勞動保障監(jiān)察投訴渠道、開辟兩金繳存新途徑、創(chuàng)新勞動保障執(zhí)法年審方式、升級勞動人事爭議仲裁辦案模式等一系列措施，切實構建和維護和諧穩(wěn)定的縣域勞動關系。

強化勞動合同用工管理機制。勞動保障監(jiān)察員主動深入縣域各類用工企業(yè)開展勞動用工檢查和勞動保障法律法規(guī)宣傳工作，積極規(guī)范用工企業(yè)的違法用工行為，努力增強用工企業(yè)的法律意識和勞動者的維權意識。截至目前，勞動保障監(jiān)察部門已累計檢查各類用工企業(yè)205戶，且確保各勞動保障監(jiān)察員月均巡查用工企業(yè)均不低于85戶；累計指導各類用工企業(yè)簽訂書面勞動合同954份，涉及勞動者318人。

暢通勞動保障監(jiān)察投訴渠道。變被動為主動，積極在用工企業(yè)較為集中的區(qū)域或農(nóng)民工比較集中的區(qū)域公布網(wǎng)絡舉報投訴渠道和開通電話12333專線舉報投訴電話，確保第一時間及時掌握各類用工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資情況，并承諾對舉報投訴案件做到快立快結，及時妥善化解用工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題。截至目前，勞動保障監(jiān)察部門共收到舉報投訴案件5件，辦結5件，累計為327名勞動者追討工資待遇258萬余元，案件結案率達98%以上。

開辟兩金繳存新途徑。改變傳統(tǒng)工作思路，通過與大關建行簽訂協(xié)議，將農(nóng)民工工資保證金和準備金繳存方式予以改進，全面規(guī)范和簡化兩金繳存程序，切實維護勞動者和用工企業(yè)的合法權益。截止目前，全縣各類用工企業(yè)已主動繳存農(nóng)民工工資保證金27.62萬元、農(nóng)民工工資準備金126.61萬元，為維護農(nóng)民工合法權益提供了穩(wěn)定的資金保障。

創(chuàng)新勞動保障執(zhí)法年審方式。2015年，通過省、市、縣三級勞動行政主管部門聯(lián)動監(jiān)控，對2014年度縣域各類用工企業(yè)勞動用工情況開展勞動保障執(zhí)法網(wǎng)上年審工作。截止目前，已有90余戶用共企業(yè)主動按要求在網(wǎng)上填報執(zhí)法年審資料接受審查，參審戶數(shù)比去年增長11%。此外，通過網(wǎng)上執(zhí)法年審，已累計督促10余戶用工企業(yè)補簽書面勞動合同100余份，補繳各項社會保險費達20余萬元。

升級勞動人事爭議仲裁辦案模式。嚴格按照勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，在堅持快立、快調、快審、快結四快原則的基礎上，不斷升級勞動人事爭議仲裁辦案模式，確?？h域各類勞動人事爭議仲裁案件得到快速妥善處置。同時，在全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動人事爭議調解委員會，為勞動人事爭議當事人申訴提供新渠道，就近維護勞動人事爭議雙方當事人的合法權益。截止目前，勞動人事爭議仲裁部門共收到各類勞動人事爭議仲裁案件申請53起，已累計立案處理53起，其中：確認勞動關系仲裁案件28起，追索勞動報酬仲裁案件8起，追索經(jīng)濟補償仲裁案件5起，追討工傷保險待遇仲裁案件12起，在法定時效內已累計為農(nóng)民工挽回各項經(jīng)濟損失175.49萬元，案件按期結案率達100%。

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