無(wú)憂(yōu)保工傷保險(xiǎn)早報(bào):從去年后季開(kāi)始，鎮(zhèn)原人社局的每間辦公室內(nèi)門(mén)旁多了一個(gè)綠色小蘋(píng)果標(biāo)志，上面寫(xiě)著這樣幾句話(huà)：您要離開(kāi)辦公室了嗎？請(qǐng)您看看電腦關(guān)了嗎?在看電源插頭拔下了嗎？電燈、電扇、電暖氣是否還沒(méi)關(guān)？窗戶(hù)是否都關(guān)好了？請(qǐng)把門(mén)鎖好！，雖然只有幾句簡(jiǎn)短的提示，但是它反映了鎮(zhèn)原人社局在開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中所取得的成效和落腳點(diǎn)。正是由于有這樣的精細(xì)化管理，使鎮(zhèn)原人社工作在全市目標(biāo)責(zé)任考核中從2013年度的后進(jìn)一躍晉級(jí)前列，省、市下達(dá)的22項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)中，新增小額擔(dān)保貸款、就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、勞動(dòng)用工備案等15項(xiàng)指標(biāo)提前超額完成了全年計(jì)劃，城鎮(zhèn)新增就業(yè)，城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增繳費(fèi)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收繳均克服重重困難，按期圓滿(mǎn)完成任務(wù)，在2014年度考核中名列全市第一，被市人社局授予目標(biāo)責(zé)任考核一等獎(jiǎng)，信息報(bào)送一等獎(jiǎng)。

一是抓紀(jì)律抓學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹(shù)形象。建立了周一集中學(xué)習(xí)例會(huì)制度，雷打不動(dòng)，長(zhǎng)期堅(jiān)持，強(qiáng)化考勤紀(jì)律，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持月初工作匯報(bào)制度，了解工作進(jìn)展，研究工作對(duì)策，按月推進(jìn)工作。落實(shí)工作責(zé)任制，對(duì)局屬單位股室按職能履行職責(zé)，做到領(lǐng)導(dǎo)肩上有擔(dān)子，職工頭上有指標(biāo)。

二是抓制度抓落實(shí)，明確職責(zé)規(guī)范行為。結(jié)合群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步健全和完善了機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度。修訂完善了《人社局局務(wù)會(huì)議議事規(guī)則》、《人社局政務(wù)公開(kāi)制度》、《機(jī)關(guān)職工學(xué)習(xí)制度》、《機(jī)關(guān)職工考勤制度》、《機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度》，新建了人社系統(tǒng)改進(jìn)作風(fēng)提升效能六項(xiàng)制度，即：《首問(wèn)負(fù)責(zé)制》、《限時(shí)辦結(jié)制》、《崗位責(zé)任制》、《一次性告知制》、《服務(wù)承諾制》、《AB崗制》及《鎮(zhèn)原縣人社系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《鎮(zhèn)原縣人社系統(tǒng)窗口單位服務(wù)規(guī)范》。通過(guò)制度的廢、改、立，進(jìn)一步扎牢了制度的籬笆墻、勒緊了行為的緊箍咒、架起了權(quán)力運(yùn)行的高壓線(xiàn)，人社系統(tǒng)干部職工自覺(jué)按規(guī)定用權(quán)、按規(guī)矩辦事的意識(shí)明顯增強(qiáng)。

三是抓整改抓提升，服務(wù)群眾保障民生。在局一樓設(shè)置了《政務(wù)公開(kāi)欄》和《業(yè)務(wù)辦理指南》，對(duì)單位十二項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦事流程、政策依據(jù)、辦理時(shí)限、辦理地點(diǎn)、辦事人員、聯(lián)系電話(huà)實(shí)行全面公開(kāi)，方便了群眾辦事，解決了政務(wù)不公開(kāi)的問(wèn)題。制定了人社局機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制等改進(jìn)作風(fēng)提高效能六項(xiàng)制度，組織開(kāi)展了糾風(fēng)提效專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，促使全系統(tǒng)及全體干部職工端正了工作態(tài)度，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，解決了效率不高的問(wèn)題。制定了《人社系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》和《人社系統(tǒng)窗口單位服務(wù)規(guī)范》，印發(fā)了《鎮(zhèn)原縣人社系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口主題實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，在全系統(tǒng)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)干部職工和窗口單位日常行為做了明確規(guī)定，有力促進(jìn)了干部職工自身素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)的提高，解決了門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦問(wèn)題。調(diào)整充實(shí)了勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)工作人員，加大了工作力量，在十九個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所內(nèi)，組建了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，有效維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益及勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，逐步落實(shí)了農(nóng)民工工資保障金制度和工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，農(nóng)民工工資保證金累計(jì)征收1721.7萬(wàn)元，賬面余額1028.6萬(wàn)元，處理拖欠農(nóng)民工工資案件135起，累計(jì)為1300名農(nóng)民工追繳拖欠工資650萬(wàn)元，解決了執(zhí)法不強(qiáng)的問(wèn)題。

據(jù)2015年6月底統(tǒng)計(jì)，市上考核的23項(xiàng)指標(biāo)中，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金參保率、發(fā)放率、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)征繳、政務(wù)信息報(bào)送等8項(xiàng)指標(biāo)均提前完成全年任務(wù)，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)用工備案完成全年任務(wù)的90%以上，其他指標(biāo)均達(dá)到時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半的要求，為全面完成全年目標(biāo)任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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