無憂保工傷保險早報:何某于2008年3月開始入職到漣源市甲煤礦工作，經(jīng)甲煤礦組織其體檢合格后正式從事井下采煤、掘進工作，雙方簽訂了書面勞動合同，參加了工傷保險，一直工作到2012年5月。2012年5月21日，何某在甲煤礦井下作業(yè)時不慎被矸石砸傷，造成右大腳趾指骨骨折，治療痊愈出院后，何某的傷經(jīng)漣源市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為捌級傷殘。2013年2月，何某就自己捌級傷殘一事與甲煤礦達成調(diào)解協(xié)議：終止雙方之間的勞動關(guān)系；由甲煤礦一次性支付何某傷殘各項待遇合計72700元。2013年4月，何某因身體不適，經(jīng)市疾控中心診斷為煤工塵肺壹期。何某的壹期職業(yè)病待遇應(yīng)由誰買單？其主張能否得到支持？

第一種觀點認(rèn)為：《職業(yè)病防治法》第五十條規(guī)定，職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇；第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。盡管何某發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時是和甲煤礦終止了勞動關(guān)系之后，但甲煤礦應(yīng)該按照法律規(guī)定，為其進行離崗前健康檢查，并將檢查結(jié)果告知何某，否則，就視為用人單位的侵權(quán)行為，所以，用人單位是否為職工進行離崗前的體檢成為處理本案的關(guān)鍵。如果甲煤礦對職工何某進行了離崗前的健康體檢，何某很可能在終止勞動關(guān)系前就查出患有職業(yè)病，亦不存在終止勞動關(guān)系時隔2個月之后被檢查出患煤工塵肺壹期。由于何某參加了工傷保險，按照《湖南省實施辦法》規(guī)定，其職業(yè)病待遇中的一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金就由甲煤礦參保所在地的工傷保險經(jīng)辦部門承擔(dān)，也將因此大大降低用人單位的用工風(fēng)險。

本案中，用人單位甲煤礦盡管進行了上崗前的體檢，但沒有為何某進行離崗前的體檢，且是何某工作的最后用人單位，所以應(yīng)承擔(dān)何某的壹期職業(yè)病待遇。在這里，盡管甲煤礦與何某于2013年2月就何某捌級傷殘達成調(diào)解并終止雙方之間的勞動關(guān)系，甲單位亦應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，補差支付何某的壹期職業(yè)病待遇的一次性傷殘補助金，全額支付一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，其主張應(yīng)得到仲裁委和法院的支持。

第二種觀點認(rèn)為：勞動者已與用人單位終止了勞動關(guān)系，要么勞動者要拒簽終止勞動關(guān)系，既然勞動者簽字承認(rèn)了終止雙方之間的勞動關(guān)系，就應(yīng)承擔(dān)簽字后所負(fù)的法律責(zé)任，不應(yīng)繼續(xù)找用人單位主張權(quán)利。而應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》第六十二條的規(guī)定用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助，何某只能向當(dāng)?shù)孛裾块T申請救助。

本案中，從保護勞動者合法權(quán)益出發(fā)，仲裁委采納第一種觀點。

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