無憂保工傷保險早報:案情簡介：

曹英為一私立學校教師，某年暑假中的一天，接受學校安排從縣城乘坐客車去鄉(xiāng)下招生，途中遭遇交通事故受重傷，交警部門出具《交通事故責任認定書》認定曹英無責任。曹英以因工外出期間由于工作原因受到傷害為由向當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門提起工傷認定申請。

工傷認定機構受理曹英工傷認定申請后，依法向該私立學校發(fā)出《工傷認定限期舉證通知書》。該私立學校辯稱，其為私立民辦學校，曹英為學校所聘教師，學校規(guī)定暑假期間全體教職工均無工資待遇；學校臨時聘用曹英去招生，按招生人數(shù)給付報酬，雙方系臨時性勞務關系，不屬于勞動關系。

經(jīng)查，一年前，曹英與學校簽訂《教師聘用合同書》，合同期限為兩年，曹英發(fā)生事故時距合同到期仍有一年，合同書中沒有假期期間學校不給付教職工工資待遇的相關條款。事故當天，曹英與學校多位教師一起接受安排去鄉(xiāng)下招生，雖然學校承諾按招生人數(shù)給付一定的報酬，但曹英與學校之間仍屬于勞動關系。

查實情況后，當?shù)厝肆Y源和社會保障局依據(jù) 《工傷保險條例》第14條第5項勞動者 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的應認定為工傷之規(guī)定，認定曹英所受傷害為工傷。

該學校對認定結果不服，認為曹英假日外出有償招生屬于臨時雇用，雙方系臨時性勞務關系，不應認定為工傷，遂向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。經(jīng)審理，當?shù)厝嗣穹ㄔ阂婪ㄗ鞒雠袥Q，維持人力資源和社會保障局作出的關于曹英所受傷害屬于工傷的決定的行政行為。

焦點分析：

從法律意義上講，勞動關系是指勞動者與用人單位之間存在的，以勞動給付為目的的勞動權利義務關系。

實質(zhì)上，勞動者除了提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，雙方之間存在著管理與被管理、支配與被支配的社會關系，法律地位上他們是平等的；但實際上，用人單位是強者，勞動者是弱者。

該學校正是利用了自己的強者地位去非法占用曹英等教職工的法定假期，安排他們?yōu)槠湔猩?。至于學校所給付的招生報酬只能定義為學校為擴大招生規(guī)模所給予的一項獎勵抑或定性為假日加班費。同時，曹英作為該私立學校教師，也會按照《教師聘用合同書》的規(guī)定無條件地完成學校交付的臨時性工作。

曹英在《教師聘用合同書》生效之日起即與學校建立了勞動關系，其假期內(nèi)接受學校安排所從事的招生活動在勞動合同期內(nèi)，是學校的業(yè)務組成部分，學校所稱臨時性勞務關系理由不足，不符合法律規(guī)定。同時，學校假期期間不給付教職工工資待遇的做法，也不符合相關法律規(guī)定。

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