無憂保工傷保險早報:劉某于2014年11月19日進(jìn)入建筑A公司工作，2014年11月22日，申請人在工作中不慎受傷。2014年11月，經(jīng)當(dāng)?shù)厥腥松缇终J(rèn)定申請人所受事故傷害為工傷。2015年1月，某市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷致殘等級為 拾級傷殘。雙方未簽訂書面勞動合同，且均未能舉證證明申請人工作崗位及其工資約定，A公司未向劉某發(fā)放過工資或其他待遇。A公司以建筑施工企業(yè)項目參保的方式為劉某繳納了工傷保險費(fèi)。劉某請求：裁決與A公司解除事實(shí)勞動關(guān)系，并支付各項工傷待遇以及未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資。A公司主張劉某系勤雜工，工資為100元每天。劉某一共工作3天時間即發(fā)生工傷，無法簽訂勞動合同。仲裁結(jié)果：A公司向劉某支付全部工傷待遇，但對劉某主張未簽訂勞動合同的二倍工資，不予支持。

本案爭議焦點(diǎn)：A公司是否應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

關(guān)于未簽訂書面勞動合同二倍工資問題,存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位負(fù)有自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)，否則應(yīng)受到一定懲罰。本案中，雙方當(dāng)事人已經(jīng)建立勞動關(guān)系，在工傷期間仍然具有勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系建立至解除期間，A公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付未簽勞動合同的二倍工資。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，從立法本意來看，對于用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)給予一個月的寬限期；從公平合理、誠實(shí)信用以及產(chǎn)生的社會影響來看，勞動者為用人單位提供勞動僅僅三天時間，但用人單位要支付直至勞動關(guān)系解除期間的二倍工資，對于用人單位明顯不公正。本案中，劉某于2014年11月19日進(jìn)入A公司工作，于當(dāng)月22日即發(fā)生工傷，其發(fā)生工傷時尚處于《勞動合同法》規(guī)定的用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的寬限期中，且自受傷起至與A公司解除勞動關(guān)系止，劉某均處于停工留薪期，未向A公司實(shí)際提供勞動。停工留薪期滿后，劉某是否向A公司提供勞動以及提供何種勞動亦處于不確定狀態(tài)，雙方事實(shí)上無法按照《勞動合同法》第三條第一款 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則之規(guī)定訂立勞動合同，故對劉某二倍工資的主張應(yīng)當(dāng)不予支持。

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