無憂保工傷保險早報:1995年1月1日起執(zhí)行的勞部發(fā)［1994］489號《工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。2006年9月1日起施行的山東省人民政府令第188號《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十四條第一款規(guī)定：勞動者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

一、產(chǎn)假工資的支付

2012年4月28日公布的中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。1991年8月23日公布的山東省人民政府令第22號山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法第六條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。而根據(jù)原勞動部勞險字[1988]2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)上述規(guī)定，產(chǎn)假期間的工資應該按照正常勞動的工資支付，即員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第55條規(guī)定，勞動者正常工作時間工資是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位相對應的工資。原勞動部《對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》第一條第一款規(guī)定,按勞動合同規(guī)定的標準，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準。各地對于相應的正常工作的工資可能有不同的規(guī)定，但是，根據(jù)上述規(guī)定，對于何謂正常工作時間工資？原則上可以由勞動者和用人單位雙方協(xié)商，在勞動合同中明確約定。

根據(jù)2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。因此，對于參加生育保險的職工，其產(chǎn)假的工資主要由生育保險基金所支付的生育津貼所替代。

二、職工帶薪年休假的工資支付

職工帶薪年休假的工資支付主要是指職工未休年休假時的加班工資的計算，加班工資的計算公式：加班的時間加班工資的計算基數(shù)加班工資的計算比例，在此同樣可以適用，其中加班的時間根據(jù)職工未休年休假來確定。根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2008年9月18日起施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，職工未休帶薪年休假的加班工資的計算比例與法定節(jié)假日加班工資的計算比例相同，都是300%。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) 進行折算。其中月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。而且實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法照此執(zhí)行。

案例：姜某為某服裝公司工人，截至2014年年底，姜某已經(jīng)累計工作5年，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，其應該可以享受5天的帶薪年休假，但是由于公司的訂單應接不暇，導致公司生產(chǎn)運營吃緊，因此，公司在征得姜某的同意后，決定不安排姜某休年休假。而姜某在應休年休假之前的12個月的平均工資扣除加班工資之后為3000元。

根據(jù)上述案例的描述，姜某因未休年休假而可以請求的工資應為：300021.75352069元。

但是，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

三、探親假

目前關于探親假主要是由《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》予以規(guī)定，其適用對象為在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假做出具體規(guī)定。但是有些地方將非公有制企業(yè)的職工也納入探親假的適用范圍。

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定：職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第五條規(guī)定：職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。而標準工資實際上是指正常勞動的工資。

四、婚喪假

企業(yè)職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的結(jié)婚假，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。而在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！渡綎|省人口與計劃生育條例》第二十九條規(guī)定:男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。增加的婚假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

五、事假

根據(jù)2006年9月1日起施行的山東省人民政府令第188號《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十四條第二款規(guī)定：勞動者在事假期間，用人單位可以不支付工資。

六、病假

1、1）國家對企業(yè)單位職工病假期間的生活待遇的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定：工人職員因疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，應由該企業(yè)按下列標準支付傷病假期間工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%；已滿8年或8年以上者，為本人工資的100%。工人職員因疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以上者，病、傷假期間工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準為：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資的40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資的50%；3年及3年以上者，為本人工資的60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。企業(yè)職工的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領取疾病或非因公負傷救濟費時，應按該企業(yè)的平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。

2）1995年3月9日公布的原山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知第一條規(guī)定：企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計超過180天，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

3）1995年8月4日公布的原勞動部勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

4）2006年9月1日起施行的山東省人民政府令第188號《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

2、對用人單位解除在醫(yī)療期間內(nèi)的患病或非因工負傷勞動者的勞動合同的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照該法第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》文件精神，即使勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，但只要勞動者同時存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。這六種情形是：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

⑥被依法追究刑事責任的。

3、因患病或非因工負傷企業(yè)職工的醫(yī)療期的確定。根據(jù)《勞動部關于印發(fā)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

4、企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作時的醫(yī)療期的計算。根據(jù)《勞動部關于印發(fā)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第四條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，其醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休假時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休假時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休假時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休假時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休假時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休假時間計算。

5、企業(yè)職工患病或非因工負傷，其享受醫(yī)療期的病休假的時間的計算。根據(jù)《勞動部關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第一條規(guī)定:醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受3個月醫(yī)療期的職工，從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在1995年3月5日到1995年9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

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