無憂保工傷保險早報:本類工傷指的是勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形。

勞動者在因為履行工作的職責(zé)，有可能會與他人產(chǎn)生沖突，受到對方的暴力傷害，受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)之間有因果關(guān)系，如果這種傷害得不到工傷保險的維護和保障，勢必會挫傷勞動者履行職責(zé)的積極性，將這種情形列入應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的范圍，是為了肯定勞動者保護集體利益的精神。

但本條的限定為工作時間和工作場所內(nèi)，這兩個限定條件又容易給工傷的認(rèn)定造成不同的意見。因為人們進行暴力報復(fù)時會避免選擇人多的工作時間和工作場所，多會選擇事后在不容易被人發(fā)現(xiàn)的時間和場所進行報復(fù)?，F(xiàn)實中不可避免的出現(xiàn)一些勞動者履行工作職責(zé)后，在工作時間和工作場所外受到事后報復(fù)性傷害，這時《工傷保險條例》的列舉性條文就顯得捉襟見肘，陷入認(rèn)定工傷合情不合法，不認(rèn)定工傷又合法不合情的兩難境地。如果適用法律條文，只有選擇根據(jù)兜底性規(guī)定法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形來認(rèn)定這種情形下的工傷，這樣既維護了法律的權(quán)威，又不會使特定的情形排除在工傷外，肯定了勞動者履行工作職責(zé)的行為，體現(xiàn)了工傷保險對勞動者權(quán)益的保護。

但是這種情形工傷的認(rèn)定應(yīng)該慎重，因為勞動者的主要工作職責(zé)是從事生產(chǎn)活動，因瑣事發(fā)生爭執(zhí)的情況很多單位都會遇到，有時還會同時夾帶私人恩怨，但不應(yīng)該發(fā)生爭執(zhí)就使用暴力來解決問題，如果因此受到的傷害都能認(rèn)定為工傷，違背了工傷保險保護勞動者履行工作職責(zé)的立法本意，也不利于倡導(dǎo)良好的道德風(fēng)尚。

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