無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):工作中受傷索賠被指超齡

56歲女工維權(quán)半年終審勝訴

律師：超出退休年齡未辦退休仍屬勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者雖達(dá)退休年齡，但未辦理退休手續(xù)的，單位繼續(xù)留用的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。退休人員因工受傷，仍享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位不得以勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡，拒絕支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

案情簡(jiǎn)介 員工受傷訴公司索賠 單位稱其超齡拒擔(dān)責(zé)

張某，女，1962年11月7日出生。2011年5月19日張某進(jìn)入公司，擔(dān)任清潔工作，并簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限為2011年5月19日至2012年5月9日。2012年4月27日，公司與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同, 約定續(xù)訂合同期限為2012年5月20日至2014年5月19日，勞動(dòng)合同其他內(nèi)容維持原合同不變。2013年3月19日，張某因工受傷，并于同年5月返回公司工作，最后工作至2014年5月19日。張某在職期間公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)。

2013年12月13日，人力資源和社會(huì)保障局出具《工傷認(rèn)定書》，認(rèn)定張某于2013年3月19日發(fā)生的事故為工傷。2014年2月14日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具《鑒定結(jié)論書》，鑒定結(jié)論為張某因工致殘程度十級(jí)。

2014年5月19日，公司向張某出具《終止通知書》，大致內(nèi)容為根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的行政性法規(guī)所規(guī)定，你已達(dá)到法定退休年齡，故公司將于2014年5月20日正式與你終止關(guān)系。張某當(dāng)日拒絕在《終止通知書》簽字。2014年5月22日，公司出具退工證明,載明張某，女，全日制，現(xiàn)于2014年5月19日合同終止。

2014年5月31日，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：一次性傷殘補(bǔ)助金23376元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金14076元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14076元。仲裁僅支持了一次性傷殘補(bǔ)助金23376元的請(qǐng)求，對(duì)于張某的其他請(qǐng)求均不予支持。張某不服仲裁裁決，遂訴至法院，請(qǐng)求判決公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法院判決

終審支持員工訴求

單位依法支付賠償

原審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。對(duì)于張某提出的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，張某于1962年11月7日出生，自2012年11月7日起，張某已達(dá)法定退休年齡。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故張某提出的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，原審法院不予支持。據(jù)此，原審法院于2014年8月27日作出判決：駁回張某的訴訟請(qǐng)求。判決后，張某不服，提出上訴，要求撤銷原判，改判支持其原審訴訟請(qǐng)求。

二審法院認(rèn)為，依照相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。根據(jù)本案查明的事實(shí)，張某于2011年5月19日進(jìn)入公司工作，雙方簽有勞動(dòng)合同，至2012年11月7日起，張某已達(dá)法定退休年齡，但是公司未與張某解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。2013年3月19日，雙方處于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，張某因工受傷，應(yīng)當(dāng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。據(jù)此，二審法院支持了張某的訴求。

律師分析

即使員工達(dá)到退休年齡

未辦退休仍屬勞動(dòng)關(guān)系

本案的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，公司繼續(xù)留用，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定勞動(dòng)者依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條又規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。綜上，法律、行政法規(guī)、司法解釋對(duì)已達(dá)到法定退休年齡但無(wú)法享受養(yǎng)老待遇的人員究竟是按勞動(dòng)關(guān)系還是按勞務(wù)關(guān)系處理并未作明確規(guī)定，司法實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議。

上海地區(qū)的司法實(shí)踐中一般認(rèn)為應(yīng)區(qū)分不同情況作出處理。第一種情形，對(duì)于勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老待遇的，應(yīng)嚴(yán)格按上述司法解釋三的規(guī)定，勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理；第二種情形，對(duì)于雖已達(dá)到法定退休年齡，但用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)用工，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理；第三種情形，對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡，且用人單位與其已解除勞動(dòng)關(guān)系，但因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限不夠，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者只要依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳社保費(fèi)后即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其再就業(yè)與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

本案即屬于上述第二種情形。按照我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)女職員的法定退休年齡是50歲。職員已達(dá)到法定退休年齡，用人單位可以依法終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。但是，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)留用，且未辦理退休手續(xù)，則法院可以由此認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者因工受傷，應(yīng)當(dāng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

律師建議

發(fā)現(xiàn)員工達(dá)到退休年齡

單位最好及時(shí)辦理退休

1、用人單位在簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求職員提供身份證明，如果發(fā)現(xiàn)職員已達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書。

2、如果用人單位因特殊原因還需繼續(xù)聘用該退休人員，為避免發(fā)生其他糾紛，應(yīng)及時(shí)督促勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)之后，再予以聘用。

3、用人單位新聘用已達(dá)退休年齡人員的，應(yīng)及時(shí)與其簽署聘用協(xié)議書，并及時(shí)核實(shí)其是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或是否可以在補(bǔ)繳社保費(fèi)后即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，以事先掌握雙方用工關(guān)系的性質(zhì)，事先做好用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施。

4、對(duì)于無(wú)法繳納工傷保險(xiǎn)的退休人員，應(yīng)及時(shí)繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)或人身意外傷害保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，以降低用人單位相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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