無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):2015年，柞水面對(duì)新形勢(shì)、新情況，冷靜分析，準(zhǔn)確把握，積極應(yīng)對(duì)，突出六抓做好全縣人力資源和社會(huì)保障工作。

一抓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。全面落實(shí)符合條件企業(yè)和就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、技能鑒定補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠、扶持政策，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。充分利用支柱產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、民營(yíng)和小微企業(yè)等平臺(tái)吸納就業(yè)及公益性崗位開(kāi)發(fā)等政策，多渠道、多層次促進(jìn)就業(yè)。以省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建為抓手，抓好創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)475人、帶動(dòng)2472人就業(yè)。

二抓保障體系建設(shè)。鞏固深化養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)人群全覆蓋，全面推進(jìn)各類用工單位參加工傷保險(xiǎn)。穩(wěn)步啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。積極開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)精細(xì)管理服務(wù)年活動(dòng)，完善窗口服務(wù)建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)辦流程，實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)形象、服務(wù)能力三提升。

三抓隊(duì)伍建設(shè)工程。立足實(shí)際加大農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)力度，進(jìn)一步壯大農(nóng)村實(shí)用人才和技能人才隊(duì)伍。繼續(xù)做好享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)專家人才、三五人才和十百千人才工程人選的選拔、推薦、服務(wù)工作，深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。探索建立人才激勵(lì)機(jī)制，做好人才招錄引進(jìn)，著力為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障。

四抓人事制度改革。嚴(yán)格執(zhí)行《商洛市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理辦法》，確保財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。凈化人事考試環(huán)境，保障人事考試安全。認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位人員聘用制度、公開(kāi)招聘制度和崗位管理制度，完善按崗位聘用、依合同管理、按合同考核的事業(yè)單位用人機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用規(guī)定，嚴(yán)把公務(wù)員入口，暢通公務(wù)員出口。繼續(xù)深化客商評(píng)議股長(zhǎng)活動(dòng)，深入開(kāi)展人民滿意公務(wù)員示范單位、示范崗創(chuàng)建活動(dòng)和爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)。

五抓分配制度改革。調(diào)整落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，推行縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。加強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效工資管理，做好崗隨薪變工作。落實(shí)好離退休人員兩項(xiàng)待遇。繼續(xù)推進(jìn)工資指導(dǎo)線制度，剛性實(shí)施最低工資保障制度，完善企業(yè)工資收入分配機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序。繼續(xù)開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問(wèn)題專項(xiàng)治理行動(dòng)，加強(qiáng)公益性崗位管理，建立健全杜絕吃空餉問(wèn)題和公益性崗位監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制。

六抓勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)。深入推進(jìn)勞動(dòng)保障兩網(wǎng)化建設(shè)，以勞動(dòng)用工、農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)等專項(xiàng)檢查為重點(diǎn)，做好對(duì)惡意欠薪、逃薪案件的調(diào)查處理。積極受理舉報(bào)投訴案件，確保結(jié)案率達(dá)到96%以上。建立健全工作制度，規(guī)范接案、立案、庭審等工作流程，認(rèn)真抓好仲裁實(shí)體化建設(shè)，提高辦案能力，確保法定時(shí)限內(nèi)結(jié)案率達(dá)到90%以上。從嚴(yán)落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)合同工備案制度，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率，全力保障農(nóng)民工權(quán)益。

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