無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):朱某于2012年11月應(yīng)聘到A公司從事磨工工作，簽訂了兩年勞動(dòng)合同，期限為2012年11月1日至2014年10月31日，月平均工資為3000元。2014年4月20日，朱某在工作時(shí)右手食指被機(jī)器擠傷，同年6月，被當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為工傷，并被鑒定為十級(jí)傷殘。2014年10月因合同到期，公司終止了與朱某的勞動(dòng)關(guān)系。隨后，朱某要求公司支付一次性傷殘待遇和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A公司同意支付其工傷待遇，卻拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)為兩者不可兼得。朱某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，朱某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求有法律依據(jù)，裁決支持了朱某的訴求。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。和《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以及該法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。的規(guī)定，本案中朱某的訴求是符合以上法律規(guī)定的，其工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是可以兼得的。故當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委依法作出裁決：A公司支付申請(qǐng)人朱某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償現(xiàn)金6000元。

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