無憂保工傷保險早報:今年以來，杭州市余杭區(qū)人社保局以優(yōu)服務、提效能為核心，多措并舉助力企業(yè)降壓減負，助推經濟轉型升級。2014年6月，集中減征176家小升規(guī)企業(yè)基本醫(yī)療保險和基本養(yǎng)老保險費1110萬元。根據浙江省人力社保廳相關文件精神，2014年11-12月對部分工業(yè)企業(yè)臨時性下浮社會保險費繳費比例。截至目前，2014年全局黨員干部走訪聯系企業(yè)8145家，結對幫扶企業(yè)45家，實際幫助企業(yè)解決問題1125個。

一是推進陽光政務及基層平臺建設。完善陽光政務網上辦事大廳，省去紙質資料傳遞，減少企業(yè)派車出行。11月1日，陽光政務新系統(tǒng)上線后，網上可辦理事項總數增至50項。依托基層平臺建設，擴大業(yè)務下延范圍。社區(qū)綜合管理平臺升級后，小微企業(yè)、個體工商戶社保參保等業(yè)務可在社區(qū)直接經辦。截至目前，全區(qū)有16068家參保企業(yè)開通網上業(yè)務辦理功能，每月網上業(yè)務量超過2.6萬筆。

二是推廣企業(yè)CA數字證書應用。通過啟用CA認證技術，確保企業(yè)網上申報更加安全可靠。在全省率先采用財政時間節(jié)點式補助方式推廣，對個轉企企業(yè)、小微企業(yè)、虧損及經營困難企業(yè)進行為期三年的財政資金扶持。為開通企業(yè)提供退休預約辦理及結算期備案兩項特色服務，分批次完成全區(qū)4671家較大規(guī)模企業(yè)經辦人員的相關培訓工作，設立CA服務專窗，提供遠程連線服務，真正惠及企業(yè)。

三是優(yōu)化人力資源移動門診服務。該特色項目通過為企業(yè)提供政策指導和咨詢服務，助企業(yè)提升管理水平，防范法律風險。7月起，隨著人力資源移動門診網上申報系統(tǒng)的開通，服務申請更為便捷，出診形式更為豐富。2014年1-10月，全局開展人力資源移動門診活動21次，服務企業(yè)32家次，解答咨詢235個。

四是搭建人力資源供需交流平臺。舉辦各類形式的公益性人才交流活動，組織企業(yè)赴外地、進校園招聘。1-10月，共舉辦各類招聘會102場次，涉及用人崗位82090個次。健全人力資源虛擬市場用人單位會員制度，指導各鎮(zhèn)街依托虛擬市場舉辦各類招聘會。截至10月底，虛擬市場平臺已新開通會員單位855家，發(fā)布用工需求39030條，涉及崗位151861個次，虛擬市場建設水平全市領先。

五是全力助推全區(qū)個轉企工作。通過宣傳引導、精簡手續(xù)、優(yōu)化服務、聯動協作等舉措，加快推進個轉企工作。結合就業(yè)援助新政，向個體工商戶宣傳三年時間之內享受社會保險費過渡期優(yōu)惠政策等。編寫政策解讀、辦理須知，簡化個轉企登記表格，開通手續(xù)辦理綠色通道。截至目前，已辦理1027家個轉企單位社會保險登記開戶和4102名職工過戶手續(xù)。

六是實行工傷保險行業(yè)差別浮動費率。在行業(yè)基準費率的基礎上，費率浮動根據企業(yè)上年度工傷保險費用支出占繳費總額的比例確定，其中，企業(yè)工傷保險費收支比例為零的，實行向下浮動。根據全區(qū)企業(yè)2013年全年繳費及工傷保險費用情況，2014年對7856家企業(yè)執(zhí)行費率向下浮動，其中，一類行業(yè)1773家，二類行業(yè)5902家，三類行業(yè)181家。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術，推出“互聯網+個人社保”的個體社保產品。用戶只需要關注無憂保微信號，即可在線進行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務。