無憂保工傷保險早報:張某于2014年3月1日進入A公司從事木工工作，月工資約定為4000元，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年3月5日，張某在工作中受到事故傷害，當(dāng)即至醫(yī)院住院治療30天，出院后醫(yī)囑建議休息2個月，申請人回家休養(yǎng)。在建休期間，張某所受之傷經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷并被鑒定為傷殘十級。張某在停工留薪期滿后回公司提出因身體原因解除雙方勞動關(guān)系，并向公司主張各項工傷待遇以及入職次月起至勞動關(guān)系解除之日的二倍工資，對于張某主張的各項工傷待遇公司均已按規(guī)定支付，但關(guān)于二倍工資主張，公司認(rèn)為未簽訂合同的原因并不是公司主觀不愿意訂立，而是張某受傷醫(yī)治出院后回老家休養(yǎng)，客觀上無法訂立合同，并且該期間屬于停工留薪期，故不同意支付。張某不服，提起仲裁申請。仲裁委員會裁決駁回了張某的仲裁請求。本案爭議焦點：工傷職工解除勞動關(guān)系后能否對停工留薪期主張未簽勞動合同的二倍工資的問題？根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。張某在雙方建立勞動關(guān)系后僅幾天就遭受工傷，爾后住院治療，其在治療期間雖然應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，但張某受傷后至勞動關(guān)系解除未能提供勞動，即Ａ公司未再實際用工，此時不負有支付張某二倍工資的義務(wù)。故Ａ公司可以不向黃某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。在實踐中，對超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)考慮是否存在確系不可歸責(zé)于用人單位的原因而導(dǎo)致未訂立書面勞動合同。那么哪些情形一般可認(rèn)定為不可歸責(zé)于用人單位的原因？例如：用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂勞動合同的，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)等情形。本案張某入職當(dāng)月即受到事故傷害回到老家休養(yǎng)，次月至解除關(guān)系之時均屬于停工留薪期間，雙方未訂立書面勞動合同的原因不可歸責(zé)于公司，故對其主張的二倍工資，不予支持。

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