無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):甘某2014年3月應(yīng)聘到A公司工作，雙方簽訂了2年期非全日制勞動(dòng)合同，甘某負(fù)責(zé)該公司的衛(wèi)生清掃工作，每天工作3小時(shí)，每天40元，每周工作5天。其折算月工資水平仍然低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%即1774元。2014年5月，甘某在清掃樓道時(shí)不慎受傷，受傷后甘某要求單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，該公司卻認(rèn)為甘某屬于非全日制員工，雙方之間不存在全日制勞動(dòng)關(guān)系，拒絕為其作工傷認(rèn)定，且拒不支付醫(yī)療費(fèi)用。2014年6月甘某主動(dòng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定并認(rèn)定為工傷。2014年7月，甘某申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，被鑒定為工傷10級(jí)傷殘。2014年9月，甘某依據(jù)工傷政策向勞動(dòng)人事仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求單位賠償各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇4.6萬元，最后，勞動(dòng)仲裁經(jīng)審理，因A公司未依照有關(guān)工傷政策為甘某參加工傷保險(xiǎn)，故依法裁決A公司承擔(dān)賠償甘某十級(jí)工傷待遇4.3萬元。本案爭議的焦點(diǎn)：非全日制員工是否應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的問題。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》中也規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，不論是全日制用工還是非全日制用工，工傷保險(xiǎn)是法律規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的，不能包含在小時(shí)工資里，由勞動(dòng)者自行繳納。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷以后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。作為非全日制用工的勞動(dòng)者來說，用人單位很少為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，和勞動(dòng)者也可以不簽訂勞動(dòng)合同。有些用人單位以現(xiàn)金方式發(fā)放，且不用職工簽字，為勞動(dòng)者的維權(quán)產(chǎn)生了很大的障礙。作為勞動(dòng)者來說，最重要的是要保留好和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便為今后的維權(quán)做好準(zhǔn)備，諸如工資發(fā)放單、單位的考勤、工作服、工號(hào)牌、同事的證言等。

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