無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):文某原系A(chǔ)公司全日制員工，為了多掙收入，同時(shí)又在B公司工作，屬非全日制員工。2013年8月7日，文某在B公司工作時(shí)受傷，被認(rèn)定為工傷，鑒定為捌級傷殘后文某就其工傷待遇與B公司協(xié)商, 請求B公司支付捌級工傷待遇。B公司認(rèn)為，雖然未給文某繳納工傷保險(xiǎn)，是因?yàn)槲哪骋言贏公司算繳納了各類社會保險(xiǎn)，應(yīng)由社?；鹳r償其工傷待遇，不應(yīng)由B公司賠償其待遇。另外，B公司認(rèn)為文某屬非全日制用工，各類社保費(fèi)用已計(jì)算在工資里，支付給了文某，公在協(xié)商無果的情況下，文某于2014年3月31日，以B公司未依法參加工傷保險(xiǎn)為由提出辭職，向當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨茫驛公司支付捌級工傷待遇118218元。仲裁委受理案件后，進(jìn)行了調(diào)解，在調(diào)解無果的情況下，仲裁委裁決支持了文某的仲裁請求。我國勞動(dòng)法并不禁止勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)甚至兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對于勞動(dòng)者同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題，原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這一規(guī)定，明確了在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系情形下，勞動(dòng)者所在用人單位均應(yīng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果未依法繳納，一旦發(fā)生工傷，則發(fā)生工傷時(shí)勞動(dòng)者工作的用人單位需承擔(dān)賠償相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。

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