無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：今年以來(lái)，陜西省西鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局全面貫徹，積極落實(shí)加強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求，以過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，廉潔的工作作風(fēng)，公平公正的地為用人單位和職工處理爭(zhēng)議，確保了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的公信力。截至目前，共計(jì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件24件，結(jié)案24件，立案勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及職工165人，共計(jì)為勞動(dòng)者解決各項(xiàng)待遇補(bǔ)償186萬(wàn)元。組建縣鎮(zhèn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和調(diào)解組織。以縣政府名義成立西鄉(xiāng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，由政府常務(wù)副縣長(zhǎng)任主任，組織部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和縣人社局局長(zhǎng)擔(dān)任副主任，組織部、編辦、總工會(huì)、財(cái)政局、經(jīng)貿(mào)、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、交通、住建、水利、司法局等部門及各鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)為成員。在人社局設(shè)立了辦公室，具體負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的日常工作。各鎮(zhèn)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)任主任，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人任副主任，鎮(zhèn)工會(huì)、企業(yè)辦、司法所負(fù)責(zé)人為成員，具體抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查解工作。同時(shí)明確了縣、鎮(zhèn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)和各成員單位的主要職責(zé)。健全辦案制度，規(guī)范辦案程序。一是制定了《仲裁庭庭審程序》、《仲裁庭評(píng)議制度》、《仲裁員管理制度》等詳盡的內(nèi)部工作制度，做到了內(nèi)部工作管理制度與各個(gè)辦案環(huán)節(jié)有序銜接，提高了辦案效率，確保了工作質(zhì)量。在雙方當(dāng)事人辦理受理、應(yīng)訴手續(xù)時(shí)，向雙方送達(dá)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人風(fēng)險(xiǎn)提示》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人須知》等書(shū)面材料，對(duì)于辦案過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題企業(yè)，實(shí)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁建議書(shū)》制度；二是立足案前調(diào)解，緩解辦案壓力。將原有程序調(diào)整為接待、案前調(diào)解、立案、開(kāi)庭審理四個(gè)環(huán)節(jié)。抽調(diào)2名仲裁員和1名書(shū)記員組成立案調(diào)解組，負(fù)責(zé)案件的立案調(diào)解工作。促使雙方當(dāng)事人進(jìn)行有效溝通，盡快達(dá)成和解。案前調(diào)解有效緩解了辦案壓力，節(jié)約了辦案資源；三是夯實(shí)辦案基礎(chǔ)，提高辦案效率。實(shí)行師徒結(jié)隊(duì)的工作辦法，努力做好傳、幫、帶，幫助新仲裁員盡快成長(zhǎng)，不斷充實(shí)和強(qiáng)化辦案力量。在工作中實(shí)行受、立、送一體化、一站式制度，依法受理、即時(shí)立案、同步送達(dá)。對(duì)案件實(shí)行分類處理，以主要訴求為標(biāo)準(zhǔn)，將案件分為涉及勞動(dòng)合同的案件、拖欠工資及加班費(fèi)的案件、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金案件、工傷保險(xiǎn)待遇的案件等幾類，做到辦案有專職、案件類型有專人，從而提高辦案效率。加強(qiáng)管理、強(qiáng)化措施、進(jìn)一步抓好工作落實(shí)。要求縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室要建立目標(biāo)責(zé)任制，加大對(duì)鎮(zhèn)、各部門、各單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作的具體指導(dǎo)管理力度，提高各鎮(zhèn)、部門解決爭(zhēng)議的能力水平，不斷深化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)；要求各鎮(zhèn)盡快成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)人員，落實(shí)工作措施，健全工作制度，解決辦公場(chǎng)所，保障工作經(jīng)費(fèi)，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作有效開(kāi)展；要求縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和各鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)要制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃和實(shí)施方案，加大日常排查，努力從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的發(fā)生，認(rèn)真做好日常勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

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