無憂保工傷保險早報:劉某于2010年5月5日到某機械有限公司從事機加工，雙方未簽訂勞動合同，該公司也未給其繳納工傷保險費。2013年12月24日，劉某在工作期間腰部損傷，后被認(rèn)定為工傷，傷殘程度為7級。劉某傷殘等級評定后，公司通知其上班，劉某以身體還沒有恢復(fù)為由，拒不到公司工作。公司于2014年4月2日將劉某的違紀(jì)事實通知工會，征求工會意見后，依據(jù)《勞動合同法》39條2項規(guī)定，以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，解除了劉某的勞動關(guān)系。劉某要求用人單位支付7級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，遭到公司拒絕。劉某不服，于4月16日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求。

根據(jù)《工傷保險條例》第36條2款規(guī)定:經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。第37條第2項規(guī)定：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金。只有在工傷職工本人提出或者出現(xiàn)依法終止勞動合同的條件下，才能解除或者終止勞動合同，由用人單位支付相關(guān)的工傷保險待遇。對工傷職工本人原因造成被用人單位解除勞動關(guān)系的，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，但國家法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定不支付工傷保險有關(guān)待遇。參加工傷保險是用人單位法定的義務(wù)，工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償是法定的權(quán)利。依據(jù)《工傷保險條例》第42條的規(guī)定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。按上述規(guī)定，并不包括工傷職工因違紀(jì)被用人單位解除勞動關(guān)系后，不享受工傷待遇。再者，解除勞動關(guān)系是與工傷保險待遇是兩個不同的法律關(guān)系，兩者沒有直接的因果關(guān)系。

就本案來說，劉某傷殘等級評定后，公司通知其上班，劉某以身體未恢復(fù)為由，拒不到公司工作。由于劉某的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，按照法定程序依法解除其勞動關(guān)系是合法的。對于自己的違紀(jì)行為，劉某僅承擔(dān)解除勞動關(guān)系的法律后果，而不能改變其工傷的事實。依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，劉某不可以獲得經(jīng)濟補償，但沒有法律規(guī)定不可以享受工傷保險待遇。參照《山東省關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部發(fā)[2013]34號文件明確工傷保險工作若干問題的通知》第6條規(guī)定，5級至10級工傷職工被用人單位依法解除勞動、聘用合同的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，并按本通知第5條規(guī)定簽訂相關(guān)協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系。也就是說，工傷職工工傷保險待遇不能因違紀(jì)被解除勞動關(guān)系而消失。由于該公司未給劉某繳納工傷保險費，根據(jù)《工傷保險條例》第62條2款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。所以，該公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第37條2項規(guī)定，支付劉某一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

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