無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):歷史, 是丈量時(shí)代前進(jìn)步伐的最真實(shí)標(biāo)尺。1994年7月5日, 承載著無數(shù)民生期盼的 《勞動(dòng)法》 終于呱呱落地。勞動(dòng)關(guān)系是最基本、 最重要的社會(huì)關(guān)系之一。 作為新中國(guó)第一部以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨、 全面規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律,《勞動(dòng)法》 的頒布具有里程碑的意義。8000多字的 《勞動(dòng)法》,字里行間蘊(yùn)含著 讓勞動(dòng)者有尊嚴(yán)地勞動(dòng)的莊嚴(yán)承諾。20年來, 這個(gè)錚錚誓言被始終不渝地踐行著。億萬普通勞動(dòng)者在 《勞動(dòng)法》的保護(hù)下, 體面勞動(dòng)、 自力更生,用辛勤的雙手開創(chuàng)幸福的生活, 分享改革發(fā)展的成果。20年, 波瀾壯闊。 驀然回首,豪情滿懷。亮劍1993年黨的十四屆三中全會(huì)召開以后, 我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立與發(fā)展。 隨著國(guó)企改革的不斷深入, 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。此前, 《勞動(dòng)法》 已歷經(jīng)多年的醞釀。1983年, 國(guó)務(wù)院雖然審議通過 《勞動(dòng)法 》, 但全國(guó)人大常委會(huì)未能予以審議。中國(guó)人民大學(xué)已故教授關(guān)懷,生前接受采訪時(shí)曾憶及當(dāng)時(shí)的情形:草案在當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)體制下, 顯得太超前, 里面提到 勞動(dòng)合同制度,但當(dāng)時(shí)很少有 合同 一說。 工人參加工作就是參加革命、 參加社會(huì)主義建設(shè), 不會(huì)說是來和誰訂合同的。然而, 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化, 尤其是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的提出, 過去 超前 的理念逐漸被人們所接受。 現(xiàn)代企業(yè)制度亟需建立, 國(guó)有企業(yè)改制重組亟需進(jìn)行, 僵化的勞動(dòng)力流動(dòng)亟需解凍, 厚重的城鄉(xiāng)就業(yè)壁壘亟需打破這一切, 都急切呼喚 《勞動(dòng)法》的出臺(tái)。1994年, 八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過了 《勞動(dòng)法》,并以中華人民共和國(guó)主席令予以頒布?!秳趧?dòng)法》 對(duì)就業(yè)、 培訓(xùn)、 勞動(dòng)合同、 工時(shí)、 休假、 工資、 社會(huì)保險(xiǎn)、 勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)爭(zhēng)議、 監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等作了全面的規(guī)定。在 《勞動(dòng)法》 神圣而堅(jiān)實(shí)的保護(hù)下, 普通勞動(dòng)者即使單薄弱小、即使孤獨(dú)無援, 在面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的用人單位時(shí),也可依法維權(quán)。1996年, 由于中午就餐高峰發(fā)生斷貨現(xiàn)象, 上海一家肯德基餐廳經(jīng)理勃然大怒, 命令當(dāng)時(shí)只穿襯衫、正值月經(jīng)期的見習(xí)經(jīng)理金女士到冷庫罰站,導(dǎo)致她身心備受摧殘。一介弱女子焉能和國(guó)際知名企業(yè)抗衡?彼時(shí), 社會(huì)輿論一致討伐,認(rèn)為肯德基違反 《勞動(dòng)法》。 后來,上??系禄緦?duì)此事嚴(yán)肅處理,并承諾 切實(shí)遵守 《勞動(dòng)法》。護(hù)航經(jīng)濟(jì)社會(huì)在發(fā)展, 勞動(dòng)環(huán)境在變化,關(guān)注民生卻始終是 《勞動(dòng)法》不變的宗旨和本色。20年來, 《勞動(dòng)法》 對(duì)于建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的就業(yè)制度、 社會(huì)保障體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制, 為勞動(dòng)者遮風(fēng)避雨,發(fā)揮了重要作用。這是高瞻遠(yuǎn)矚的20年。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益只有立法先行,才能有法可依、違法必究。20年來,我國(guó)先后頒布實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》 《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 《社會(huì)保險(xiǎn)法》, 以及 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》《工傷保險(xiǎn)條例》 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 《職工帶薪年休假條例》等一系列配套法規(guī),具有中國(guó)特色的人社法律體系框架基本形成。這是砥礪奮進(jìn)的20年。就業(yè)是民生之本。 20年來,按照《勞動(dòng)法》確立的原則,國(guó)家努力營(yíng)造創(chuàng)業(yè)條件, 擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。就業(yè)被擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置。我國(guó)就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定。無論是懷揣夢(mèng)想的莘莘學(xué)子,還是如候鳥般四處遷徙的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力,抑或是背負(fù)生存壓力的城鎮(zhèn)困難人員,都能從就業(yè)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。特別在國(guó)際金融危機(jī)陰霾密布之時(shí),我國(guó)仍有效緩解了新一輪青年就業(yè)高峰的壓力。這是求真務(wù)實(shí)的20年。社保是民生之基。 20年來,在《勞動(dòng)法》的指引下,國(guó)家發(fā)展社會(huì)保障事業(yè),使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下有所依靠。從城鎮(zhèn)到農(nóng)村、從職業(yè)人群到城鄉(xiāng)居民,社保制度的保護(hù)傘不斷延伸擴(kuò)展。一個(gè)世界上最大的社保計(jì)劃在中國(guó)渾然成形。隨著社保待遇水平的逐步提高,牢固密實(shí)的社保安全網(wǎng)讓億萬勞動(dòng)者沒有后顧之憂。這是日新月異的20年。20年來,勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境發(fā)生了天翻地覆的變化。單位再也不是鐵飯碗,勞動(dòng)者再也不是天生的弱者,和單位打官司再也不是天方夜譚,勞動(dòng)爭(zhēng)議再也不是洪水猛獸。如今, 勞動(dòng)合同制度普遍實(shí)行,勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制逐步健全,勞動(dòng)爭(zhēng)議得以積極預(yù)防和妥善處理,勞動(dòng)關(guān)系保持了和諧穩(wěn)定。挑戰(zhàn)隨著勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜,勞資雙方力量已經(jīng)發(fā)生深刻變化。20年前資本實(shí)力過強(qiáng),勞動(dòng)力實(shí)力過弱,而現(xiàn)今勞動(dòng)力一方力量轉(zhuǎn)盛。中國(guó)人民大學(xué)鄭功成教授認(rèn)為,現(xiàn)階段乃至未來時(shí)期,我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展是否和諧,在很大程度上將取決于勞動(dòng)關(guān)系是否和諧?,F(xiàn)實(shí)中,新舊矛盾相互交織,各種挑戰(zhàn)層出不窮,損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生。前路任重道遠(yuǎn), 目標(biāo)催人奮進(jìn)。創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,暢通職工表達(dá)合理訴求渠道 完善最低工資和工資支付保障制度,完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度 完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系 建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度 十八屆三中全會(huì)《決定》,吹響了全面深化改革的號(hào)角。全面深化各項(xiàng)改革,更好地貫徹實(shí)施人社法律法規(guī),有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益這是時(shí)代的呼喚,更是沉甸甸的使命。長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),直掛云帆濟(jì)滄海。在新的歷史起點(diǎn)上,我們枕戈待旦、蓄勢(shì)待發(fā)。成績(jī)屬于過去,奮斗成就未來。迎著億萬勞動(dòng)者企盼的目光,讓我們?cè)俅纹鸷竭h(yuǎn)征、書寫輝煌!
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