無憂保工傷保險早報：今年以來，湖北省蘄春縣人社局以群眾路線教育實踐活動為契機，積極調(diào)整監(jiān)察工作思路，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，創(chuàng)新四個強化勞動監(jiān)察工作方式，不斷追求執(zhí)法、服務(wù)手段多樣化，規(guī)范企業(yè)用工行為，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面就業(yè)，有尊嚴工作，努力打造和諧勞動關(guān)系，有效促進了經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展。強化維權(quán)政策宣傳。該局免費為農(nóng)民工發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律書籍，編印《農(nóng)民工維權(quán)卡》、《務(wù)工人員必讀》等維權(quán)資料在兩大工業(yè)園區(qū)免費送到農(nóng)民工手里。邀請法律專家到園區(qū)企業(yè)開展勞動政策法律法規(guī)講座，確保勞資雙方知法守法用法。同時，該局在電視臺、門戶網(wǎng)站、報紙等新聞媒體開辟專欄宣傳勞動保障法律法規(guī)。繼續(xù)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，積極穩(wěn)妥地推進實施勞動合同制度、工資集體協(xié)商制度和集體合同制度，為企業(yè)和社會發(fā)展提供良好的環(huán)境。強化執(zhí)法專業(yè)化。該局結(jié)合群眾路線教育活動，加強工作人員思想作風(fēng)建設(shè)，每周開展業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)與群眾主題教育活動，不斷提高工作人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平。針對當(dāng)前勞動爭議面廣量大，且適用法律復(fù)雜、疑難問題較多、爭議處理難度大的現(xiàn)狀，該局加大對仲裁辦案人員的培訓(xùn)力度，采取送出去、引進來方式，組織8人次到省廳和市局學(xué)習(xí)、邀請法律專家前來為工作人員充電，保證每名人員都有機會學(xué)習(xí)研究《社會保險法》、《工傷保險條例》等新頒布和修改的法律法規(guī)，促使他們提高仲裁員政策水平和業(yè)務(wù)水平，保證執(zhí)法嚴肅性、合理性、準(zhǔn)確性。強化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理。該局按照城東工業(yè)園、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、赤龍湖濕地公園和15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃，將全縣勞動保障監(jiān)察劃分18個網(wǎng)格，按照誰屬地，誰主管，誰負責(zé)責(zé)任狀考核體系，采用一個企業(yè)一份信息方式建立用人單位勞動用工信息檔案，在網(wǎng)格內(nèi)形成用人單位網(wǎng)絡(luò)化管理數(shù)據(jù)庫。同時，將勞動用工監(jiān)督檢查到邊到角，延伸到村組，形成縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級勞動監(jiān)察執(zhí)法體系，全方位、多角度的監(jiān)管企業(yè)勞動用工，推動監(jiān)察執(zhí)法由被動反應(yīng)型向主動預(yù)防型轉(zhuǎn)變。強化維權(quán)保障。該局前移勞動仲裁關(guān)口，把仲裁工作的重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來，堅持一訴全查方式，對勞動合同、規(guī)章制度、最低工資、招用工備案、工時制度等情況一并進行檢查，第一時間避免了違法行為的存續(xù)和發(fā)展，達到提前防范的目的。該局開通舉報電話、舉報信箱、網(wǎng)上舉報、來信來訪舉報等多條維權(quán)途徑，實行舉報投訴電話24小時暢通；同時，該局謹遵公正、廉潔的辦案宗旨，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則，本著著重調(diào)解、適時裁決原則，盡力維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對勞動爭議案件，該局無縫對接調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、審判機關(guān)三個部門，確保勞動案件達到案結(jié)、事了、人和。　開年至今，該縣人社局共檢查用工單位113家，查處各類違反勞動保障法律法規(guī)案件12起，依法處理33家違法違規(guī)用人單位，督促用人單位簽訂勞動合同982份，接待來訪者125人次，受理舉報投訴案件33件，結(jié)案率達98.7%，為5名農(nóng)民工追回拖欠工資12000余元，督促23家企業(yè)為職工辦理了社會保險，促繳社保1265.43萬元。

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