無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：《關(guān)于公布2013年度北京市職工平均工資的通知》發(fā)布　社平工資關(guān)系職工八項(xiàng)權(quán)益　2014年6月4日，北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市統(tǒng)計(jì)局公布：2013年度全市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元，比上年增長10.9%。職工平均工資是制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及確定人身損害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)，關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位的切身利益。那么，社平工資與職工的哪些具體權(quán)益密切相關(guān)呢？本報(bào)專訪了北京市十佳勞動(dòng)法律師、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事劉正赫，請(qǐng)他就相關(guān)問題進(jìn)行解讀與分析?！￡P(guān)系職工社保繳費(fèi)基數(shù)　北京市職工社會(huì)保險(xiǎn)以職工本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，同時(shí)北京市規(guī)定了繳費(fèi)工資基數(shù)的下限與上限。繳費(fèi)工資上限及下限與職工平均工資直接相關(guān)。按照2013年的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的上限為職工平均工資的300%，即17379元；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限為職工平均工資的40%，即2317元；基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限為職工平均工資的60%，即3476元?！￡P(guān)系住房公積金繳費(fèi)基數(shù)　《北京住房公積金繳存管理辦法》第24條規(guī)定，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。因此，按照2013年的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，住房公積金的月繳存額上限為17379元。　關(guān)系退休人員養(yǎng)老金計(jì)算　《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)將直接影響到基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算。　關(guān)系工傷津貼費(fèi)用計(jì)算　按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不同傷殘等級(jí)的工傷職工，其一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、終止勞動(dòng)合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)均與本人工資標(biāo)準(zhǔn)直接相關(guān)。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！￡P(guān)系高薪員工解約補(bǔ)償　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。因此，按照2013年的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，高薪員工法定解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的上限為17379元?！￡P(guān)系個(gè)人所得稅免征標(biāo)準(zhǔn)　財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。因此，按照2013年的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，免征個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)為208563元?！￡P(guān)系最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定　《最低工資規(guī)定》第6條規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。因此，職工平均工資數(shù)據(jù)將影響到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定?！￡P(guān)系職工工資集體協(xié)商　除全市職工平均工資數(shù)據(jù)之外，北京市統(tǒng)計(jì)局本次還發(fā)布了2013年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)、2013年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)，2013年不同崗位平均工資情況等數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)對(duì)于不同行業(yè)、不同注冊(cè)類型單位、不同崗位的職工平均工資數(shù)據(jù)均有分項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。在工資集體協(xié)商工作中，職工平均工資數(shù)據(jù)尤其是行業(yè)、崗位的具體職工平均工資數(shù)據(jù)及增長比例可以作為協(xié)商本單位工資增長率的重要參考指標(biāo)之一。所以，平均工資對(duì)于職工代表和工會(huì)工作者的意義尤其重要，應(yīng)及時(shí)予以關(guān)注。

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