無(wú)憂(yōu)保工傷保險(xiǎn)早報(bào):何某，男，現(xiàn)年46歲，2001年3月至2005年2月和2005年6月至2011年1月，分別在四川某縣A煤礦公司和B煤礦公司上班，從事采煤工作。2005年3月和2011年2月，因A煤礦公司和B煤礦公司資源相繼枯竭，兩公司停產(chǎn)，何某便離開(kāi)了A煤礦公司和B煤礦公司。2011年5月21日起，何某在某縣C煤礦公司上班,，仍然從事采煤工作，其月平均工資為2600元。2011年6月1日，某市疾病預(yù)防控制中心診斷何某為煤工塵肺壹期。2012年4月20日，某縣人社局定何某所受傷害為工傷。2012年12月28日，經(jīng)某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)為陸級(jí)。2013年4月19日，四川省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再鑒定傷殘等級(jí)為柒級(jí)傷殘。2013年8月，何某因柒級(jí)工傷待遇與C煤礦公司協(xié)商處理無(wú)果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決C煤礦公司支付何某各項(xiàng)工傷待遇181519元。C煤礦公司認(rèn)為：何某在本公司的工作時(shí)間僅有11天，按照最基本的醫(yī)學(xué)常識(shí)，11天工作時(shí)間不可能形成職業(yè)病，更不可能達(dá)到煤工塵肺壹期。而且用工才11天賠償10多萬(wàn)元，想不通。勞動(dòng)仲裁委依法審理此案后，查明C煤礦公司未依法對(duì)何某進(jìn)行上崗前的職業(yè)病體檢和未給其參加工傷保險(xiǎn)，依法裁決C煤礦公司支付何某各項(xiàng)工傷待遇127400元。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。和第六十條：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。以及第七十六條：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的；還有《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和參加工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，否則用人單位要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。本案中C煤礦公司在何某上崗前沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，也沒(méi)有向仲裁庭提供何某所患職業(yè)病是先前用人單位造成的證據(jù)，所以何某的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由現(xiàn)在的用人單位C煤礦公司承擔(dān)。最終仲裁委裁決：C煤礦公司支付何某各項(xiàng)工傷待遇127400元。本案中，如果C煤礦公司在招用員工時(shí)依法進(jìn)行入職前員工的職業(yè)病檢查和員工的工作簡(jiǎn)歷審查工作，杜絕員工帶病入職，把好入口關(guān)。即入職時(shí)若查出了何某有矽肺，那么單位就不用承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而是由先前的用工單位或者是未進(jìn)行離崗職業(yè)病檢查的單位買(mǎi)單了。另外，進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)病檢查費(fèi)用只需幾百元，本案說(shuō)明：雖然用工單位節(jié)省了職業(yè)病檢查費(fèi)用，但存在違反《職業(yè)病防治法》等法規(guī)規(guī)定的行為和要承擔(dān)賠償更多工傷待遇的風(fēng)險(xiǎn)，造成得不償失的后果。

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