無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：為了提高務(wù)工人員的就業(yè)穩(wěn)定性，近來(lái)，江西省人社部門采取多項(xiàng)措施幫助企業(yè)穩(wěn)工留人，努力消除 旅游式務(wù)工現(xiàn)象。近年來(lái)，江西省返鄉(xiāng)務(wù)工人員的數(shù)量逐年走高。 在江西省，企業(yè)招工并不難，難的是穩(wěn)工、留人。頻繁招工，不可避免地會(huì)增加企業(yè)的成本。務(wù)工人員流動(dòng)性強(qiáng)，也給城市管理帶來(lái)了諸多難題。日前，江西省人社廳副廳長(zhǎng)劉滇鳴說(shuō)。深入開展 轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)主題活動(dòng)。江西省人社部門積極宣傳落實(shí)政策，支持企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)各項(xiàng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)政策在園區(qū)落實(shí)。目前，全省園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)89.82%，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保率均較去年同期有所提高。建立技能培訓(xùn)、職業(yè)鑒定和企業(yè)人才評(píng)價(jià)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。江西省人社部門廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽，以競(jìng)賽促鑒定、促提升。逐步引導(dǎo)企業(yè)將能力、技能等要素納入薪酬體系，拓展員工發(fā)展空間，暢通員工上升通道。人社部門開辟綠色通道，對(duì)園區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位急需的相關(guān)專業(yè)人員提供直接面試、考核、招聘和檔案管理等便捷服務(wù)。加大園區(qū)高技能人才培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)有條件的技師學(xué)院為園區(qū)定向培養(yǎng)技能人才和緊缺人才，組織開展園區(qū)企業(yè)通用工種技能競(jìng)賽，企業(yè)首席技師、技能大師工作室評(píng)選向園區(qū)傾斜。有針對(duì)性地開展公共就業(yè)服務(wù)，用足用好各項(xiàng)就業(yè)政策。江西省人社部門不斷加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，準(zhǔn)確掌握人力資源供求情況，提高供求雙方的對(duì)接成功率，為建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)體系提供支撐。組織開展春風(fēng)行動(dòng)和就業(yè)援助月等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，為外出務(wù)工人員和企業(yè)搭建用工對(duì)接平臺(tái)。通過(guò)公共招聘網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)開展線上和線下一體招聘，實(shí)現(xiàn)招聘者和求職者同步實(shí)時(shí)互動(dòng)；依托遠(yuǎn)程面視系統(tǒng)，開展網(wǎng)上遠(yuǎn)程招聘，探索多城市公共就業(yè)服務(wù)一體化。發(fā)揮職介補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、技校生頂崗實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼等補(bǔ)貼政策的合力，幫助企業(yè)穩(wěn)定用工。加強(qiáng)部門溝通、協(xié)調(diào)、配合，改善優(yōu)化園區(qū)用工環(huán)境。江西省人社部門加強(qiáng)與商務(wù)、交通、教育、住建、衛(wèi)生計(jì)生等部門的協(xié)作，積極完善園區(qū)的學(xué)校、商業(yè)、醫(yī)院、酒店、娛樂(lè)、交通等生活設(shè)施，引進(jìn)金融、物流、市場(chǎng)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，做到基礎(chǔ)設(shè)施與企業(yè)發(fā)展同步，突出解決好農(nóng)民工住房和子女教育問(wèn)題，增強(qiáng)農(nóng)民工的歸屬感。

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