無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):近年來(lái)，山東省威海市堅(jiān)持以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為己任，緊緊圍繞關(guān)口預(yù)防、協(xié)作調(diào)解、標(biāo)準(zhǔn)辦案、聯(lián)動(dòng)銜接等規(guī)范化建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作思路，下沉工作重心，強(qiáng)化行風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，實(shí)現(xiàn)了調(diào)解仲裁效能和社會(huì)公信度的雙提升。近年來(lái)，威海市仲裁院先后被授予山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作先進(jìn)單位、威海市文明單位等榮譽(yù)稱號(hào)。

以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)不斷健全爭(zhēng)議預(yù)防工作機(jī)制

我腿腳不方便。仲裁庭直接來(lái)鎮(zhèn)上開庭，我就不用大老遠(yuǎn)跑去市里了。威海市文登市天福鎮(zhèn)某廠張先生對(duì)仲裁員很是感激。張先生在工作期間膝蓋摔傷，被鑒定為9級(jí)傷殘。因該廠未及時(shí)給張先生繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛。由于張先生行動(dòng)不便，該市勞動(dòng)仲裁庭到該鎮(zhèn)開庭辦案。威海市各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)開展的巡回仲裁庭進(jìn)基層活動(dòng)，以人為本，高效便民，將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在一線。據(jù)威海市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，面對(duì)集體爭(zhēng)議案件或因受傷行動(dòng)不便等特殊群體，以及具有普遍警示教育意義的案件，仲裁員主動(dòng)到案件當(dāng)事人工作單位所屬鎮(zhèn)、街道、社區(qū)巡回開庭審理案件，邀請(qǐng)兼職仲裁員、調(diào)解員、企業(yè)負(fù)責(zé)人及勞資員參與旁聽，以案帶訓(xùn)，把案件審理過(guò)程變?yōu)槠辗ǖ那把仃嚨亍４送?，威海市各?jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)還充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視等媒體開展專題普法宣傳，切實(shí)提高了用人單位依法管理和勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)。威海市注重對(duì)用人單位的指導(dǎo)服務(wù)，規(guī)范其用工行為。他們建立的 院企合作長(zhǎng)效機(jī)制，將以往糾紛發(fā)生后再對(duì)企業(yè)動(dòng)手術(shù)的 救治模式轉(zhuǎn)變?yōu)槠綍r(shí)規(guī)范企業(yè)的調(diào)理模式，由仲裁員 手把手面對(duì)面指導(dǎo)與服務(wù)企業(yè)，對(duì)企業(yè)存在的薄弱環(huán)節(jié)或糾紛隱患，下發(fā)仲裁建議書警示鞭策，糾正了用人單位的違法違規(guī)行為。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該市爭(zhēng)議案件數(shù)量連續(xù)4年下降，下降幅度高達(dá)56%。威海市注重爭(zhēng)議預(yù)警，增強(qiáng)預(yù)防的前瞻性。他們依托覆蓋城鄉(xiāng)的基層公共服務(wù)平臺(tái)，建立了勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀動(dòng)態(tài)信息反饋網(wǎng)絡(luò)，加大對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)單位的監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭，在第一時(shí)間評(píng)估、處置，提高了爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制的引導(dǎo)力，筑牢了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的防火墻。

以有效化解勞資糾紛為目標(biāo)不斷健全爭(zhēng)議調(diào)解工作機(jī)制

為有效化解勞資糾紛，威海市整合資源，構(gòu)建了 1+6大調(diào)解格局，建立了以人社部門為主導(dǎo)，信訪、政法、工會(huì)、司法、法律援助、人民調(diào)解等6部門通力合作、齊抓共管的聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制。不久前，該市一家改制企業(yè)與多名職工在待遇支付及安置等問(wèn)題上未能達(dá)成一致，引發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。該市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委受理該案后，積極聯(lián)系經(jīng)信委、信訪以及企業(yè)所在鎮(zhèn)政府等有關(guān)部門協(xié)同辦案總共有245名申請(qǐng)人與單位達(dá)成和解，并由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委依法下達(dá)具有法律效力的調(diào)解書，占總?cè)藬?shù)的2/3。各部門協(xié)同辦案不僅僅減輕了我們的工作壓力，便于仲裁委優(yōu)質(zhì)高效處理爭(zhēng)議，最重要的是真正降低了當(dāng)事人的時(shí)間、金錢、精力等維權(quán)成本，極大地維護(hù)了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。威海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作人員如是說(shuō)。威海市建立了基層調(diào)解組織骨干網(wǎng)絡(luò)。全市建立基層調(diào)解組織2171個(gè)，實(shí)現(xiàn)了調(diào)解網(wǎng)絡(luò)由點(diǎn)狀向企業(yè)鎮(zhèn)街縣區(qū)市四級(jí)線型調(diào)解體系轉(zhuǎn)型。他們統(tǒng)一規(guī)范了基層調(diào)解組織工作職責(zé)和調(diào)解程序，建立了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)絡(luò)員制度和基層調(diào)解人員信息庫(kù)，全面跟蹤基層調(diào)解人員變化情況和開展工作情況，實(shí)現(xiàn)了基層調(diào)解組織在機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作制度、工作程序、調(diào)解文書上的 四統(tǒng)一。今年以來(lái)，全市各級(jí)調(diào)解組織共受理案件525起，調(diào)解成功342起，調(diào)解成功率達(dá)到65%以上。

以提高辦案效率為目標(biāo)不斷健全案件處理銜接機(jī)制

為及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，威海市加強(qiáng)了調(diào)裁銜接，制定了基層調(diào)解與仲裁機(jī)構(gòu)工作規(guī)范。發(fā)生勞資糾紛后，基層調(diào)解組織主動(dòng)引導(dǎo)勞動(dòng)者就地解決糾紛，進(jìn)入基層調(diào)解程序。在基層調(diào)解沒有實(shí)質(zhì)進(jìn)展的情況下，仲裁機(jī)構(gòu)啟動(dòng)仲裁調(diào)解程序，通過(guò)庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭后調(diào)解，達(dá)到當(dāng)事人雙方滿意。在此基礎(chǔ)上，他們加強(qiáng)了裁審銜接，進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量。他們建立了仲裁訴訟一體化辦案機(jī)制，人民法院巡回法庭與勞動(dòng)人事仲裁庭聯(lián)合辦公，統(tǒng)一執(zhí)法口徑，明晰裁判尺度，實(shí)現(xiàn)了裁審零距離銜接。各級(jí)仲裁院在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，注重與巡回法庭事前溝通、事中對(duì)話和事后評(píng)估，確保將每個(gè)案子都辦成鐵案。近年來(lái)，不服裁決而上訴的案件大幅降低，實(shí)現(xiàn)了上訴案件一審改判率為零。威海市還建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)動(dòng)辦案工作機(jī)制，創(chuàng)新了仲裁、監(jiān)察、信訪三位一體的社會(huì)矛盾調(diào)處機(jī)制，形成了聯(lián)合辦案、共享資源的一體化維權(quán)新格局。

無(wú)憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社保”的個(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無(wú)憂保微信號(hào)，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515