無憂保工傷保險早報：高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，其就業(yè)問題不僅關(guān)系到個人及家庭幸福，更關(guān)系到社會的穩(wěn)定和發(fā)展。近年來，甘肅省慶陽市堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，認(rèn)真貫徹落實畢業(yè)生自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，堅持市場配置與政府推動、選擇就業(yè)與促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合，著力破解人才匱乏與編制緊缺、畢業(yè)生持續(xù)增加與就業(yè)崗位十分有限這兩大突出矛盾，從完善政策、搭建平臺、加強(qiáng)指導(dǎo)、暢通渠道等方面入手，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作的新途徑、新方法，強(qiáng)化公共服務(wù)，采取各種措施，全面促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道、多領(lǐng)域充分就業(yè)。先后啟動實施了崗位拓展、基層培養(yǎng)、幫扶援助、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)見習(xí)、企業(yè)人才援助等五大計劃，使高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)穩(wěn)中有升，就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保障和智力支撐?！∫?、高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀　近三年來，全市回歸注冊報到的普通高校畢業(yè)生2.1萬人，實現(xiàn)就業(yè)1.9萬人，就業(yè)率連續(xù)三年保持在87%以上，超額完成省政府確定的高校畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)到85%以上的目標(biāo)，為惠民生、促和諧、保穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。　從總體上看，盡管近幾年就業(yè)矛盾比較突出，但在各級政府和社會各界的共同努力下，特別是國家及省市一系列政策措施相繼的出臺，有力地促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)，總體就業(yè)率始終穩(wěn)定在85%以上，并且每年呈遞增趨勢。　從不同學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)率看，本科以上就業(yè)率較高，每年基本在90%，?？飘厴I(yè)生每年就業(yè)率在80%左右。高職畢業(yè)生的就業(yè)率相對來說則較低些，就業(yè)率在70%以上，當(dāng)然，也有不少高職畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學(xué)，相對來說高職畢業(yè)生就業(yè)較為困難。　從不同專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率看，文科類、理科類和工科類畢業(yè)生就業(yè)率均有提高，但是理科類和工科類畢業(yè)生就業(yè)率上升幅度不大，文科類畢業(yè)生就業(yè)率上升明顯。從畢業(yè)生性別來看，男性畢業(yè)生就業(yè)率明顯大于女性畢業(yè)生，所占比例為6：4。　從畢業(yè)生就業(yè)方向看，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收比例均有不同程度的下降，而非公企業(yè)接收畢業(yè)生比例每年均有明顯增加。這說明，隨著國家在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)方面一系列政策的出臺，以及就業(yè)指導(dǎo)作用的日益凸現(xiàn)，畢業(yè)生的就業(yè)觀念有所轉(zhuǎn)變，不再一味追求穩(wěn)定，去向不再僅限于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，而是把非公企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)作為就業(yè)的重要選擇，且呈較快上升趨勢?！《?、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)主要舉措　多措并舉，促高校畢業(yè)生充分就業(yè)　該市高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，根據(jù)國家和省上有關(guān)就業(yè)政策，先后制定出臺了《關(guān)于促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)意見》、《推動全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)若干政策規(guī)定》和《慶陽市創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作實施方案》，明確了全市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列政策措施，加大了政策扶持和招考安置力度，使全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得了顯著成效?！∫皇菍嵤徫煌卣褂媱?。整合現(xiàn)有事業(yè)單位崗位，采取清理臨工、提前退休方式，挖掘新的就業(yè)崗位，把新增用人計劃和自然減員的崗位用于招考安置普通院校畢業(yè)生。近三年來，通過省、市公開招考，全市擇優(yōu)選拔了7180名高校畢業(yè)生到基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、林業(yè)、文化、旅游、社保等事業(yè)單位工作，為基層單位的長足發(fā)展補(bǔ)充了新鮮血液，有效緩解了基層事業(yè)單位專業(yè)人才短缺的問題?！《菍嵤┗鶎优囵B(yǎng)計劃。認(rèn)真落實國家、省上出臺的特崗教師、西部志愿者、 大學(xué)生村官、進(jìn)村、三支一扶等基層就業(yè)服務(wù)項目，通過公開招考，先后選拔2635名高校畢業(yè)生到基層一線開展服務(wù)。通過實施基層培養(yǎng)計劃，初步建設(shè)了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的服務(wù)基層的高校畢業(yè)生隊伍,培養(yǎng)了一批新農(nóng)村建設(shè)骨干力量,為推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展儲備了一批優(yōu)秀人才?！∪菍嵤头鲈媱?。由各級政府出資開發(fā)生產(chǎn)、生活、救助服務(wù)等社會公共服務(wù)崗位，先后組織實施了社會公益崗位計劃和就業(yè)援助工程等招考安置項目，通過公開招考，擇優(yōu)選拔780名高校畢業(yè)生到縣、鄉(xiāng)生產(chǎn)、生活、救助等社會公共服務(wù)崗位開展服務(wù)。同時，加大對城鎮(zhèn)困難職工家庭、殘疾人家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助，由生源地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行逐戶逐人登記，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共同實施重點幫助，實施一對一職業(yè)指導(dǎo)、向用人單位重點推薦、公益性崗位安置等幫扶措施，提供不少于2次的就業(yè)推薦機(jī)會。截止目前，全市已安置698名零就業(yè)家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作。通過實施幫扶援助計劃，開辟了多渠道就業(yè)途徑，使一部分高校畢業(yè)生實現(xiàn)了就業(yè)，化解了就業(yè)壓力?！∷氖菍嵤┢髽I(yè)人才援助計劃。為了促進(jìn)高校畢業(yè)生面向企業(yè)就業(yè)，市政府同意每年推介1500名高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公組織就業(yè)。凡自愿到非公企業(yè)就業(yè)、簽訂勞動合同、經(jīng)各級人力資源市場管理部門審核備案的高校畢業(yè)生，每人每月由同級財政按大中型企業(yè)1000元、微小型企業(yè)1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時限為3年，3年后財政不再補(bǔ)貼，所聘人員執(zhí)行企業(yè)工資福利待遇；按照國家有關(guān)政策規(guī)定參加社會保險，其中用人單位繳費部分由同級財政負(fù)擔(dān)。補(bǔ)貼期限與勞動合同期限一致，最長不超過3年。截止目前，全市共推介1763名高校畢業(yè)生到非公經(jīng)濟(jì)組織工作，實現(xiàn)了企業(yè)用人和學(xué)生就業(yè)雙贏目標(biāo)?！∥迨菍嵤﹦?chuàng)業(yè)扶持計劃。對申請自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，減免相關(guān)稅費，免費提供人事代理和創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)，提供小額擔(dān)保貸款和貼息資助，享受場地租金補(bǔ)貼和政府創(chuàng)業(yè)扶持資金獎勵，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的良性互動。依托各個工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建立了產(chǎn)業(yè)特色突出、配套功能完善、承載能力強(qiáng)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。共建成各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地39個，創(chuàng)業(yè)服務(wù)咨詢窗口25個，組建了專家服務(wù)團(tuán)，免費為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介、創(chuàng)業(yè)孵化、融資擔(dān)保等一條龍服務(wù)。累計入駐園區(qū)創(chuàng)業(yè)人員8600多人，其中高校畢業(yè)生3800多人，帶動就業(yè)5.6萬人。免費開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)38期，培訓(xùn)4265人，落實創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼107.95萬元；發(fā)放小額擔(dān)保貸款2.7億元，幫助2877名高校畢業(yè)生成功實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)?！×菍嵤┚蜆I(yè)見習(xí)計劃。根據(jù)國家和省上關(guān)于加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的精神，市上組織認(rèn)定了一批社會責(zé)任感強(qiáng)、經(jīng)營管理規(guī)范、具備一定規(guī)模的大中型企業(yè)作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，全市就業(yè)見習(xí)基地達(dá)到150個。通過定期舉辦就業(yè)服務(wù)月、民營企業(yè)招聘周、網(wǎng)絡(luò)招聘會、周末人才集市等專場招聘會，累計推介 765名高校畢業(yè)生到企業(yè)參加就業(yè)見習(xí)。見習(xí)期間，同級財政每人每月發(fā)放500元生活補(bǔ)助并購買工傷保險，見習(xí)企業(yè)每人每月發(fā)放不少于600元的工資。力爭使見習(xí)人員見習(xí)期滿后，繼續(xù)留在企業(yè)工作的高校畢業(yè)生達(dá)到70%以上?！?qiáng)化服務(wù)措施，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力　在日常工作中，市、縣人力資源和社會保障部門堅持把工作重心從重管理輕服務(wù)調(diào)整到管理與服務(wù)并重，加快職能轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化工作措施，創(chuàng)新工作方法，提升工作效能，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境?！∫皇桥e辦人才招聘會。近年來，我們進(jìn)一步健全完善各級人力資源市場和人力資源交流中心服務(wù)功能，加強(qiáng)人力資源和社會保障網(wǎng)站建設(shè)，逐步形成了以市人力資源市場為中心、輻射七縣一區(qū)的人才就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時收集就業(yè)信息，定期舉辦就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周、周末人才集市等不同形式專場招聘會，開展多種形式的就業(yè)推薦服務(wù)，引導(dǎo)畢業(yè)生多渠道就業(yè)，多途徑實現(xiàn)其人生價值，發(fā)揮了市場促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道作用?！《情_展人事代理服務(wù)。積極宣傳、落實有關(guān)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，主動提供相關(guān)政策咨詢，做好人事代理服務(wù)工作。開展高校畢業(yè)生人事代理、檔案托管、集體戶口掛靠、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、流動黨員管理等各項業(yè)務(wù)，切實幫助他們解除顧之憂，促進(jìn)高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。　三是加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。各級公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開設(shè)了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口，安排專人負(fù)責(zé)免費為高校畢業(yè)生提供政策咨詢，通過新聞媒體、網(wǎng)站開辟專欄、向回原籍報到和參加招聘會的未就業(yè)高校畢業(yè)生發(fā)放資料等形式，宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，宣傳各地創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗和典型案例，幫助畢業(yè)生了解就業(yè)形勢、掌握就業(yè)政策，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、明確就業(yè)方向，確定就業(yè)目標(biāo)，多渠道、多形式實現(xiàn)成功就業(yè)。依托公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)建立的市、縣創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，負(fù)責(zé)管理創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、收集創(chuàng)業(yè)項目、組織創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動、協(xié)調(diào)落實創(chuàng)業(yè)扶持政策、開展創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)和指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，建立了政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位體的工作機(jī)制，為我市有志通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供了開業(yè)指導(dǎo)、稅費減免、政策咨詢、企業(yè)融資、市場開發(fā)、信息咨詢、創(chuàng)業(yè)評審等一條龍服務(wù)。　三、存在的困難和問題　促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的工作體系亟待進(jìn)一步完善。面對迅猛增長的畢業(yè)生數(shù)量和繁重的工作任務(wù)，適應(yīng)以市場為主體的新的就業(yè)形勢的工作體制和運行機(jī)制還沒有真正建立起來，高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)比較滯后，人社部門還沒有形成自上而下的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的工作體系，特別是基層服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全，開展工作的難度較大，公共就業(yè)服務(wù)范圍較窄，公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量不高?！∪鐣Υ龠M(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的重視和參與程度還需提高。目前高校畢業(yè)生就業(yè)問題社會關(guān)注度較高，期望值也較高。但由于目前對各項政策措施宣傳不夠，有的政策對單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的吸引力不夠，加之工作體系、責(zé)任體系、檢查考核體系不完善，因此，全社會對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重視程度和參與程度不高，單靠就業(yè)主管部門的工作，顯得勢單力薄，成效不夠。還有待進(jìn)一步努力營造有利于高校畢業(yè)生就業(yè)的社會環(huán)境和氛圍，尤其是鼓勵和引導(dǎo)全社會共同參與解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題?！「咝．厴I(yè)生就業(yè)觀念不適應(yīng)社會形勢的發(fā)展。有相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生在就業(yè)過程中片面追求工作環(huán)境,過分看重職業(yè)身份,只想到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作,對在企業(yè)就業(yè)過高要求工資福利待遇,導(dǎo)致用人單位難以接受,影響了自身就業(yè)?！〖毙杓訌?qiáng)對用人單位存在的用工不規(guī)范等問題的依法監(jiān)管。一些用人單位在市場招聘時經(jīng)常出現(xiàn)就業(yè)歧視等用工不規(guī)范現(xiàn)象，一些非公經(jīng)濟(jì)單位法律意識淡薄，對畢業(yè)生只管使用，不關(guān)心其待遇和職業(yè)培養(yǎng)，尤其是不簽勞動合同、隨意延長試用期、不按規(guī)定繳納社會保險、無故辭退等現(xiàn)象時有發(fā)生，是導(dǎo)致不少高校畢業(yè)生不愿意到中小企業(yè)就業(yè)的重要原因?！∈聵I(yè)單位養(yǎng)老保險改革難，高校畢業(yè)生愿走獨木橋。高校畢業(yè)生就業(yè)需求方面存在著深層次的體制原因，2009年，我國率先在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市試點推行養(yǎng)老保險制度，2010年《社會保險法》頒布實施，首次將事業(yè)單位職工納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老管理范疇。但經(jīng)過4年多的試點改革，進(jìn)展非常緩慢，事業(yè)單位養(yǎng)老改革遲遲得不到全面推廣，企業(yè)和事業(yè)單位的待遇水平、養(yǎng)老金供養(yǎng)渠道差距仍然存在。據(jù)測算，同等學(xué)歷的高校畢業(yè)生供職企業(yè)的平均工資1500元/月左右，供職基層事業(yè)單位的畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級后平均工資2800元/月左右，達(dá)到法定退休年齡后，社保統(tǒng)籌領(lǐng)取養(yǎng)老金企業(yè)平均為1607元/月，財政供養(yǎng)退休工資平均為3500元/月。由于企事業(yè)單位待遇差距較大，大多數(shù)高校畢業(yè)生不愿到企業(yè)就業(yè)，仍然把機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為就業(yè)的首選，從而出現(xiàn)萬人爭考、等待安置就業(yè)的現(xiàn)象?！∷?、建議與對策　健全促進(jìn)就業(yè)工作機(jī)制。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)良性互動的長效機(jī)制。各級政府作為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的責(zé)任主體，要把就業(yè)工作作為一項重要內(nèi)容，納入年度目標(biāo)任務(wù)考核范圍。加強(qiáng)對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和督促檢查。人社部門要牽頭抓總，加強(qiáng)調(diào)查研究，加大創(chuàng)新力度，不斷探索適合我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作的新途徑、新思路。編制、財政、監(jiān)察、公安、工信、商務(wù)、文廣、工商、稅務(wù)、金融等部門要充分發(fā)揮職能作用，密切配合，靠實責(zé)任，齊抓共管，共同推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展?！∫龑?dǎo)畢業(yè)生和用人單位進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。一是要以靈活、多樣的形式，引導(dǎo)畢業(yè)生和家長樹立正確的人生觀、價值觀和就業(yè)觀，幫助他們認(rèn)清形勢，了解政策，疏導(dǎo)心理，轉(zhuǎn)業(yè)觀念；二是引導(dǎo)畢業(yè)生正確評價自已，客觀定位，明確首先是勞動力，其次是人才的道理，降低就業(yè)期望值，接受先就業(yè)、后擇業(yè)的新理念，鼓勵畢業(yè)生不僅面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)就業(yè)，還要更多的面向民營企業(yè)、面向所有行業(yè)和所有職業(yè)選擇就業(yè)。三是引導(dǎo)企業(yè)等用人單位樹立人才戰(zhàn)略思想，摒棄用人短視癥，著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展，重視人才的引進(jìn)、儲備、培養(yǎng)工作。促使企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力、凝聚力，提高就業(yè)人員的歸屬感和穩(wěn)定性。　加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作。強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提供政策咨詢、小額貸款、規(guī)費減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤輔導(dǎo)、檔案托管、人事代理、職稱評定、社會保險辦理和接續(xù)以及權(quán)益保障等方面一條龍服務(wù)。積極推進(jìn)各級人才市場信息化建設(shè)進(jìn)程，充分發(fā)揮網(wǎng)上報名、需求預(yù)測、政策宣傳、跟蹤服務(wù)等網(wǎng)絡(luò)功能，為畢業(yè)生充分就業(yè)、各類企業(yè)招賢納才開辟綠色通道。　推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革方向是明確的，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革步伐，體現(xiàn)公平、公正的基本原則，縮小薪酬待遇差距，便于人員在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間正常流動，逐步完善社會保障體制，高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題也就會隨之迎刃而解?！〖哟髣趧颖O(jiān)察執(zhí)法力度。首先，對高校畢業(yè)生加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳，提高勞動法律法規(guī)知曉度，在其合法權(quán)益受到侵害時，用法律的武器來維護(hù)自身權(quán)益。其次，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對不訂立勞動合同、拒不參保、惡意拖欠社會保險的企業(yè)，依法強(qiáng)制參保征繳，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定?！∨I造良好的就業(yè)環(huán)境。要積極利用新聞媒體，采取通俗易懂、喜聞樂見、生動有效的形式，廣泛宣傳政府促進(jìn)就業(yè)的各項優(yōu)惠政策措施，大力宣傳到企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、外地就業(yè)的先進(jìn)典型，唱響到轉(zhuǎn)型跨越主戰(zhàn)場建功立業(yè)的主旋律，形成全社會共同關(guān)注、合力促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)的輿論氛圍?！∶鎸Ξ?dāng)前及今后高校畢業(yè)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，該市將按照中央、省、市作出的一系列決策和部署，堅持以社會需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路，完善工作措施，建立更加完善的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，從搭建平臺拓展就業(yè)渠道、創(chuàng)新方式提升就業(yè)能力、加大力度創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)、完善制度實施就業(yè)援助、積極扶持鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等多方面入手，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、形成合力、營造氛圍，千方百計促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

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