無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：[基本案情]：2012年2月某食品公司招聘20-35歲以下工人，張某因超過(guò)35歲，便冒用其親友周某的身份簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入公司工作。2012年6月5日，張某在上班時(shí)，和同事負(fù)責(zé)一臺(tái)包裝機(jī)，因碎頭機(jī)下方被堵，張某用手去清理，其右手不慎被碎頭機(jī)夾住，致使張某右手食指受傷。2012年7月20日張某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2012年9月當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)依據(jù)相關(guān)證據(jù)認(rèn)定其為工傷，公司則認(rèn)為他冒用他人身份進(jìn)入公司工作，屬于欺詐行為，并對(duì)認(rèn)定為工傷提出異議。[案情分析]：根據(jù)相關(guān)證據(jù)顯示，雖然張某冒名簽訂的勞動(dòng)合同系無(wú)效合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)質(zhì)要件而言，首先是勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為。其次是勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報(bào)酬、福利待遇。再其次是勞動(dòng)者已納入用人單位的勞動(dòng)管理體系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用《勞動(dòng)法》。第82項(xiàng)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。第28條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。綜上分析結(jié)果：本案中張某冒用他人身份主觀意愿上的欺騙行為，并不影響雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)定為工傷，進(jìn)行傷殘認(rèn)定，使其獲得到相應(yīng)的賠償。退一步說(shuō)，即使他沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。如企業(yè)不服，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，或向人民法院提出訴訟。[維權(quán)提示]：通過(guò)本案例，提醒勞動(dòng)者在今后的工作中，應(yīng)在簽訂合法有效的勞動(dòng)合同外，也應(yīng)注意自己的人身安全。如發(fā)生傷殘事故，要學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。另外提醒用工單位，應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工在職期間一旦發(fā)生工傷，相應(yīng)的費(fèi)用會(huì)由社保基金負(fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類(lèi)情況，相關(guān)費(fèi)用將由用人單位按照工傷賠付的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)，企業(yè)也會(huì)因小失大，蒙受更大的損失。

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