無憂保工傷保險早報：近年來，江蘇沛縣認(rèn)真貫徹落實部、省、市關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的意見，認(rèn)真分析研究經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來的勞資關(guān)系面臨的新形勢、新任務(wù)，結(jié)合省、市關(guān)于加強非公企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的要求，抓好非公企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，努力把勞資矛盾預(yù)防在萌芽狀態(tài)、調(diào)處在基層，促進(jìn)社會穩(wěn)定。據(jù)該縣人社局調(diào)解仲裁科負(fù)責(zé)人介紹，該縣建立起多層級調(diào)解組織，做好多部部門的溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)新采取多種調(diào)節(jié)方式，條塊、縱橫無盲區(qū)，努力提高調(diào)解效果。抓實調(diào)解組織基礎(chǔ)。該縣把加強基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)、開展非公企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作作為一項基礎(chǔ)性的工作來抓，將勞動人事爭議調(diào)解組織推行到企業(yè)、村、鎮(zhèn)，全縣成立鎮(zhèn)級勞動人事爭議基層調(diào)解組織17個，村級勞動人事爭議基層調(diào)解組織377個，用人單位勞動人事爭議基層調(diào)解組織176個，聘任專職調(diào)解員603人，形成以縣、鎮(zhèn)調(diào)解委員會為龍頭，以企業(yè)調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動。縣人社局、總工會等部門設(shè)立專門勞動爭議調(diào)解機構(gòu)及基層人民調(diào)解委員會，配備專職調(diào)解員，在勞動爭議調(diào)解工作中采取調(diào)解方式多渠道、調(diào)解組織多層次、調(diào)解人員多元化的方式，控制立案數(shù)；為更好地協(xié)調(diào)處理勞動爭議糾紛，縣人社局、總工會、司法局、法院等部門共同建立集調(diào)解、仲裁、執(zhí)法、審判為一體的勞動糾紛處理聯(lián)席會議制度，研究分析勞動爭議處理中的新情況、新問題，協(xié)調(diào)處理重大勞動爭議糾紛。建立預(yù)警調(diào)處機制。調(diào)解是為了防止勞資矛盾的激化，是矛盾中進(jìn)行，預(yù)警則是防止勞動人事爭議的產(chǎn)生，是矛盾前進(jìn)行，該負(fù)責(zé)人解釋強調(diào)。該縣在抓調(diào)解的時候，更注重預(yù)警調(diào)處機制的建立，把企事業(yè)改革、減員增效、破產(chǎn)關(guān)閉等影響勞動關(guān)系重大變化的問題作為預(yù)警的重點，指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動關(guān)系預(yù)警機制，健全自上而下的勞動爭議信息員網(wǎng)絡(luò)、通過落實預(yù)測、預(yù)報和預(yù)防等措施，排查勞動人事爭議隱患，及時化解糾紛苗頭，解決企業(yè)改革中影響勞動關(guān)系的一系列問題，推進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。創(chuàng)新調(diào)解方式。該縣在勞動爭議案件處理中，強調(diào)以調(diào)解工作為主，堅持將仲裁調(diào)解貫穿于勞動爭議案件處理全過程，加大立案前、開庭前、庭審中及庭審后的調(diào)解力度，尤其是加大了立案前、庭審前的調(diào)解力度，并把仲裁調(diào)解列為立案前、庭審前的必經(jīng)程序，努力把勞動爭議案件得以在立案前、庭審前解決。在復(fù)雜勞動爭議案件的處理中，主動與人民法院溝通，加強與人民法院主審法官的工作協(xié)作，協(xié)調(diào)辦案，開展裁前釋法等形式打消當(dāng)事人的疑慮，不少案件在這一環(huán)節(jié)調(diào)解成功，特別是處理工傷保險待遇案件，效果顯著。

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